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Bonjour, j'ai calculer le nombre de semaines travaillées entre le 1^er Juin 2015 et le 31 Mai 2016, je trouve 45 semaines + j'avais acquis 2 jours ouvrables de CP de l'année précédente.
Dois-je inclure ces 2 jours pour 1 semaine travaillée ou pas?
Merci à vous....

OUI donc 46 X2,5j /4 = 28,75 arrondi à 29j donc si vous ne travaillez pas le samedi (qui est le 30émé jour ouvrable) vous avez acquis vos 5 sem de congé rémunérées cette année

merci Dacia, donc je continue mon calcul (je travaille le mardi jeudi et vendredi 3.25h par jour à 4,5638 € brut par heure)
ce qui fait : je ramène en jours ouvrés 3 x 29 / 6 = 14,5 jours ouvrés
14,5 j x 3,25 h x 4,5638 € =215, 07 € brut de CP à comparer avec les 10%

J'ai son frère également je prends le même nombre de jours ouvrables 29 que je ramène en jours ouvrés ( prévu le mardi et jeudi ; même horaire; même tarif) soit 2 x 29 / 6 = 9,6666 jours ouvrés
9.6666 x 3.25 h x 4,5638 € = 143,38 € brut de CP à comparer avec les 10%
1°) mon calcul est-il bon?
2°) puis-je prendre avec un enfant les 10% et l'autre le maintien du salaire, puisque deux bulletin de salaire?

le calcul est correct mais je n'ai pas vérifié le résultat

pour le paiement les parents vous doivent la méthode la plus favorable donc oui vous pouvez tout à fait avoir les 10% pour l'un (attention uniquement les 10% calculé sur sa mensu)et maintien de salaire pour l'autre

oui les 10% sur les salaires bruts de juin à mai.
Le 1^er enfant j'ai fais des heures complémentaires qui donnent les 10% plus avantageux
et le 2ème enfant le maintien du salaire est plus avantageux car on part au départ avec les semaines travaillées acquis au 1^er enfant..
Merci Dacia bonne soirée.

bonne soirée