SUJET :

ce que vous ne comprenez pas c'est qu'elle n'a pas pris ses congés par anticipation pk ceux ci ont déjà été déduit de la mensu il y a 11 sem de non accueil prévu dans l'élaboration de votre mensu dont au moins 5 correspondent à ses sem de congé

ok pour les 10% plus favorable en 2015 mais vous ne répondez pas à la question a-t-elle des enf de moins de 15 ans
de plus 2,5j ouvrables de CP acquis s'arrondissent à 3j et compte comme travaillés pour l'acquisition des CP en 2016 soit 1 sem à rajouter au nbre de sem travaillées

et dans le système privé comme vous le dites et bien oui on peut aussi prendre des congés dés la 1^ère année tout dépend de l'entr mais de toute façon dans le système privé il n'y a pas comme dans notre profession de contrat sur des années incomplètes

les congés pris par anticipation ne concernent que les contrats en année complète et signifie qu'ils sont payés lors de leur prise or ce n'est pas votre cas pk votre mensu ne rémunère que les sem travaillées et que vous ne payez les CP acquis qu'à la fin de la période de réf

Que dois-je payer en juin 2016 ? Quelles sont les dates de l'année de référence ? Non elle n'as pas d'enfant de moins de 15ans

pour 2016 vous devez comparer 10% (salaire + CP payés en 2015) et maintien de salaire
le maintien de salaire est nbre de sem travaillées + 1sem de CP acquise en 2015 X 2,5j/4 = nbre de jours ouvrables arrondi au sup

nbre de jours ouvrables /6 X nbre d'heures travaillées par sem = nbre d'heures à rémunérer à votre AM par la méthode en maintien de salaire

En 2015, elle a travaillé du 4 au 31 mai 2015 soit 3 jours de CP acquis. j'avais payé les 10% en juin 2015.
Donc la je recalcule et si il y a une différence je modifie.
Du coup les 3 CP indiqués sur le salaire de juin 2015 je peux encore modifier pajeemploi? et les indiqué a la place sur juin2016 ?