SUJET :

Bonjour,
Un de mes parents employeurs me dit régulièrement qu'il peut me changer mon planning s'il respecte le délai de prévenance légal de 7 jours, sans que je puisse m'y opposer. Ainsi, il y a quelques semaines, ce parent employeur m'a supprimé une semaine de congés début aout, en me disant qu'il n'y avait pas le choix ! Si on considère que je n'ai pas eu de congés depuis Noel dernier, je suis assez dégoutée, car ces mêmes parents me confient leur enfant même lorsqu'ils sont en RTT ! Les parents d'aujourd'hui ont besoin de temps pour eux... Et moi, j'ai du temps libre quand avec mes trois enfants ???
Je pense donc reprogrammer les jours qui m'ont été supprimés mais suis-je dans mon droit ?
Merci d'avance pour vos réponses

C'est ton seul employeur ?

Pour annuler des congés, il y a un délai de prévenance d'un mois obligatoire.

Le délai de prévenance dans la CCN ne permet pas d'annuler les congés au dernier moment.

Non, j'ai 3 employeurs et le délai d'un mois est respecté, mais est-il possible que mes congés soient annulés sans que je ne puisse protester ?

Mais de par l'obligation d'être en congés avec tous ses employeurs, je ne vois pas comment des congés peuvent être supprimés par un seul!?!?!?

Sarah Connor écrit: Mais de par l'obligation d'être en congés avec tous ses employeurs, je ne vois pas comment des congés peuvent être supprimés par un seul!?!?!?

Bonjour, tout à fait, Sarah a raison.

5 semaines communes à tous vos employeurs doivent être prises chaque année, que celles ci soient acquises ou non.

Vous ne pouvez donc pas travailler si vous êtes en congés avec vos autres employeurs.

Pour vous garantir au mieux de ses désagréments, et dès lors que vous êtes en possibilité d'imposer vos congés du fait que vous ayez plusieurs employeurs, il faut tous les ans avant le 1^er mars, indiquer vos dates de congés par courrier, en double et signé de vos employeurs.

Donc, un petit courrier rappelant que étant en congés de telle date à telle date avec tous vos autres employeurs, il ne vous est pas possible légalement d'accueillir l'enfant XXX;

Le délai de prévenance sert pour un changement de planning, pas pour les congés payés. Il faut rappeler a votre employeur qu'étant multi-employeurs, c'est à vous d'imposer les congés, sinon vous n'en auriez jamais...