Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Déductions pour absence il y a 7 ans 2 mois #1

Je suis assistante maternelle.
En décembre, j'ai pris 5 jours sans solde équivalents à 45 heures.
Si j'applique le calcul "cour de cassation" pour le mois de décembre 2016, je dois déduire 45 heures X 3,71 euros.
Or, mon taux horaire est de 3,60 euros.
Donc ce calcul est désavantageux pour moi dans ce cas.
Que fait-on ? On applique la solution la plus avantageuse pour moi, ou on s'en tient au calcul "cour de cassation" quoi qu'il en soit ?
Meghmyriam

Connexion pour participer à la conversation.

Déductions pour absence il y a 7 ans 2 mois #2

meghmyriam écrit: Je suis assistante maternelle.
En décembre, j'ai pris 5 jours sans solde équivalents à 45 heures.
Si j'applique le calcul "cour de cassation" pour le mois de décembre 2016, je dois déduire 45 heures X 3,71 euros.
Or, mon taux horaire est de 3,60 euros.
Donc ce calcul est désavantageux pour moi dans ce cas.
Que fait-on ? On applique la solution la plus avantageuse pour moi, ou on s'en tient au calcul "cour de cassation" quoi qu'il en soit ?
Meghmyriam



:) bonjour vous appliquerez la cassation à 3.71e............avez vous bien compté les jours (heures) potentiels ( tous les jours où vous auriez dû travaillé si il n'y avait pas eu de férié, cp et absence) ....selon le mois concerné votre taux déduction variera des fois plus des fois moins que le taux horaire que vous appliquez

Connexion pour participer à la conversation.

Déductions pour absence il y a 7 ans 2 mois #3

meghmyriam écrit: Si j'applique le calcul "cour de cassation" pour le mois de décembre 2016, je dois déduire 45 heures X 3,71 euros.
Or, mon taux horaire est de 3,60 euros.
Meghmyriam


Bonjour,
il faut peut-être revoir votre calcul. En effet, mathématiquement, le calcul Cour de Cassation amène sur un mois long (31 jours) à un taux horaire inférieur à celui qui a utilisé pour le calcul de la mensualisation...

Connexion pour participer à la conversation.

Membre de la CCPD
  • Page :
  • 1