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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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  • L'assmat n° 169 juin 2018

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    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
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  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Avenant au contrat

Avenant au contrat il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour,
Je suis depuis Juin 2016 avec un contrat en année incomplète sur 45 semaines. Je travaille 4,5 jours par semaine de 8h45 à 18h et 13h30 à 18h.
La maman de la petite est en congé mater fin janvier 2017jusqu'a fin mai 2017 donc nous faisons un avenant pour diminution du contrat, à savoir 2,5 jours par semaine de 9h à 18h et 13,30h à 18h. Je calcule sur les 4 mois en année complète? Salaire horaire : 3€. Je prends une semaine de Conges en avril.
Dites moi si le calcul est bon : 15 x 22,5 x 3. : 4 = 270€ + 10% CP.
Comment ça se passe pour les Conges, j'acquiers 2,5 jours par mois quand même? Sinon comment on les calcule?
Merci pour vos réponses

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Avenant au contrat il y a 1 an 9 mois #2

Moi je refuse de baisser mon salaire pendant le congé maternité de l'employeur.

Tu es disponible pour accueillir l'enfant et elle n'a pas de perte de salaire et les mêmes aides qu'avant.

À moins que ça t'arrange d'avoir moins l'enfant ?

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Avenant au contrat il y a 1 an 9 mois #3

Bonsoir Mamounette50,
Je suis d'accord avec Shania.

Je suis même cas que vous mais la maman est maintien ma mensualisation on ne peux pas bloquer une place. Sinon il faut augmenter vos tarifs.
Déjà votre sem de mois Avril est ce que est -elle retirée de la mensualisation ? C.à.d 45 semaines dans l’année – les semaines à déduire = semaines restantes programmées de travail.

En année incomplète, le calcul de la mensualisation et des congés payés est bien distinct. Quand ils sont acquis, on les ajoute à la mensualité éviter 10%
cp seront à calculer au 31/O5 et à rajouter en + à la mensualisation et versés selon les modalités retenues au contrat.
Bonne soirée.

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Avenant au contrat il y a 1 an 9 mois #4

Si j'ai accepter de réduire mon salaire c'est parce que j'ai trouver un remplacement en complément donc c'est mon choix.
Oui j'ai déjà déduit ma semaine de vacances sur le contrat mais je voulais savoir comment je devais faire pour le calcul du nouveau salaire de base, est ce que je dois simplement calculer mon salaire sur les 15 semaines ou pas?

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Avenant au contrat il y a 1 an 9 mois #5

Bonsoir Mamounette50,
Il est possible, dans certains cas, que vous ayez à effectuer un calcul de régularisation de salaires, suite à un avenant, l'avenant doit commencer le 1er du mois (plus simple pour les calculs).
De Février 2017 à Mai 2017 = 17 sem – 1Sem d’Avril = 16 sem programmées
16sem X 22,50 hebdo X 3€ / 12 mois = 90€
Ce n'est pas possible une mensualisation sur 4 mois se fait toujours sur 12 mois car celle-ci ne se présume pas. Vous pouvez très bien faire une régularisation de salaire à chaque changement de situation.
Il faut comptabiliser le nombre de semaines de travail faites depuis le début du contrat (si moins d'1 an) ou depuis le dernier changement de contrat (moins d'1 an aussi) ou encore le nombre de semaines de travail faites depuis 1 an s'il n'y a pas eu de changement depuis.
Pour les CP il y a 2 calculs maintien de salaire à comparer par 10% VOUS prenez + favorable : En année incomplète vous avez d'un côté vos congés en TEMPS mais non payés (puisque vos semaines de cp sont déduites de votre mensu. La mensu est basée sur les semaines travaillées) une fois l'année de référence écoulée, fin mai vous serez payer vos cp en fonction des semaines travaillées (2,5j toutes les 4 semaines), cette somme vient s'ajouter à votre mensu.
Bonne soirée

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