Actualités

  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    14 janvier 2019

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Avenant au contrat

Avenant au contrat il y a 2 ans 1 semaine #1

Bonjour,
Je suis depuis Juin 2016 avec un contrat en année incomplète sur 45 semaines. Je travaille 4,5 jours par semaine de 8h45 à 18h et 13h30 à 18h.
La maman de la petite est en congé mater fin janvier 2017jusqu'a fin mai 2017 donc nous faisons un avenant pour diminution du contrat, à savoir 2,5 jours par semaine de 9h à 18h et 13,30h à 18h. Je calcule sur les 4 mois en année complète? Salaire horaire : 3€. Je prends une semaine de Conges en avril.
Dites moi si le calcul est bon : 15 x 22,5 x 3. : 4 = 270€ + 10% CP.
Comment ça se passe pour les Conges, j'acquiers 2,5 jours par mois quand même? Sinon comment on les calcule?
Merci pour vos réponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Avenant au contrat il y a 2 ans 1 semaine #2

Moi je refuse de baisser mon salaire pendant le congé maternité de l'employeur.

Tu es disponible pour accueillir l'enfant et elle n'a pas de perte de salaire et les mêmes aides qu'avant.

À moins que ça t'arrange d'avoir moins l'enfant ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Avenant au contrat il y a 2 ans 1 semaine #3

Bonsoir Mamounette50,
Je suis d'accord avec Shania.

Je suis même cas que vous mais la maman est maintien ma mensualisation on ne peux pas bloquer une place. Sinon il faut augmenter vos tarifs.
Déjà votre sem de mois Avril est ce que est -elle retirée de la mensualisation ? C.à.d 45 semaines dans l’année – les semaines à déduire = semaines restantes programmées de travail.

En année incomplète, le calcul de la mensualisation et des congés payés est bien distinct. Quand ils sont acquis, on les ajoute à la mensualité éviter 10%
cp seront à calculer au 31/O5 et à rajouter en + à la mensualisation et versés selon les modalités retenues au contrat.
Bonne soirée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Avenant au contrat il y a 2 ans 1 semaine #4

Si j'ai accepter de réduire mon salaire c'est parce que j'ai trouver un remplacement en complément donc c'est mon choix.
Oui j'ai déjà déduit ma semaine de vacances sur le contrat mais je voulais savoir comment je devais faire pour le calcul du nouveau salaire de base, est ce que je dois simplement calculer mon salaire sur les 15 semaines ou pas?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Avenant au contrat il y a 2 ans 1 semaine #5

Bonsoir Mamounette50,
Il est possible, dans certains cas, que vous ayez à effectuer un calcul de régularisation de salaires, suite à un avenant, l'avenant doit commencer le 1er du mois (plus simple pour les calculs).
De Février 2017 à Mai 2017 = 17 sem – 1Sem d’Avril = 16 sem programmées
16sem X 22,50 hebdo X 3€ / 12 mois = 90€
Ce n'est pas possible une mensualisation sur 4 mois se fait toujours sur 12 mois car celle-ci ne se présume pas. Vous pouvez très bien faire une régularisation de salaire à chaque changement de situation.
Il faut comptabiliser le nombre de semaines de travail faites depuis le début du contrat (si moins d'1 an) ou depuis le dernier changement de contrat (moins d'1 an aussi) ou encore le nombre de semaines de travail faites depuis 1 an s'il n'y a pas eu de changement depuis.
Pour les CP il y a 2 calculs maintien de salaire à comparer par 10% VOUS prenez + favorable : En année incomplète vous avez d'un côté vos congés en TEMPS mais non payés (puisque vos semaines de cp sont déduites de votre mensu. La mensu est basée sur les semaines travaillées) une fois l'année de référence écoulée, fin mai vous serez payer vos cp en fonction des semaines travaillées (2,5j toutes les 4 semaines), cette somme vient s'ajouter à votre mensu.
Bonne soirée

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1