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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : une fraterie

une fraterie il y a 1 an 4 mois #1

bonjour, je garde actuellement une petite de 17 mois. la maman m'a annoncé qu'elle est enceinte et que j'aurais le petit frère ou la petite sœur pour nov- déc 2017.
Ma question est comment se fait la rémunération des congés payés ? on m'a dit que les congés payés sont dûs qu'une seule fois.
les parents font-ils 2 fiches de paie ou une seule?
Quelqu'un peut m'aider?Merci

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une fraterie il y a 1 an 4 mois #2

bonjour, c'est le même employeur donc vous ne doublez pas vos vacances.( calcul sur le salaire total)
Pour les fiches de paie, ils déclareront à pajemploi les 2 enfants en même temps mais ils devront vous faire une fiche de paie par enfant surtout que le jour où la grande ira à l'école, ils peuvent vous l'enlever et du moment que vos contrats n'auront pas commencer en même temps, c'est obligatoire ; pole emploi vous le demandera avec l'attestation d'assedic.

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une fraterie il y a 1 an 4 mois #3

madda écrit: bonjour, je garde actuellement une petite de 17 mois. la maman m'a annoncé qu'elle est enceinte et que j'aurais le petit frère ou la petite sœur pour nov- déc 2017.

Bonjour, les congés s'acquièrent par employeur et non par enfant de la même fratrie. Vous n'aurez qu'un seul contrat avec un avenant à l'arrivée du deuxième. Une seule relation contractuelle est autorisée par la législation.
Il en découle que ce que vous avez acquis comme jours de cp avec le premier enfant l'est automatiquement avec l'autre.

Pas de période d'essai non plus, puisque vous aurez déjà travaillé avec cet employeur.

Les congés seront calculés par contre selon les modalités de chaque contrat.
2 enfants = 2 salaires,
Et il est conseillé d'avoir 2 bulletins de salaire,( les taux horaires peuvent être différents) car pajemploi n'en fait qu'un seul (où il réunit les 2 enfants), puisqu'un seul employeur (et donc 1 seul contrat).
Pour bien être renseignée à ce sujet, je vous conseille d'adhérer à l'unsa, il y à tout un dossier sur les fratries.

Vous conservez également (mais uniquement s'il n'y à pas rupture de contrat entre l'accueil du deuxième et le premier enfant), votre droit à l'ancienneté.


Ma question est comment se fait la rémunération des congés payés ? on m'a dit que les congés payés sont dûs qu'une seule fois.
les parents font-ils 2 fiches de paie ou une seule?
Quelqu'un peut m'aider?Merci

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une fraterie il y a 1 an 4 mois #4

chabiz65 écrit: bonjour, c'est le même employeur donc vous ne doublez pas vos vacances.( calcul sur le salaire total)
Pour les fiches de paie, ils déclareront à pajemploi les 2 enfants en même temps mais ils devront vous faire une fiche de paie par enfant surtout que le jour où la grande ira à l'école, ils peuvent vous l'enlever et du moment que vos contrats n'auront pas commencer en même temps, c'est obligatoire ; pole emploi vous le demandera avec l'attestation d'assedic.



Bonjour, attention, certaines agence pôle-emploi ne tolèrent pas le licenciement avec un seul enfant de la fratrie quand l'autre est encore accueilli (ce qui est logique, car on ne peut pas être licenciée et travailler encore avec le même employeur). Donc aucun droit d'ouvert ;)

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