Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Droit au jours de fractionnement

Droit au jours de fractionnement il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle le 1er septembre 2016.
C'est un contrat sur 47 semaines à temps plein.
Fin août 2017, je mettrai fin au contrat car mon enfant rentre à l'école.

Peut-on me dire si mon assistante maternelle à le droit aux jours de fractionnements.

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Droit au jours de fractionnement il y a 2 ans 2 mois #2

bonsoir
un contrat sur 47 sem n'existe pas
soit c'est une année complète avec 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun
soit c'est un contrat sur 46 sem ou moins travaillées

votre contrat comporte donc une erreur comptable qu'il faut rectifier

si vous avez fait 42 sem travaillées + 5 sem de CP c'est faux on ne connait le nbre de jours et donc de sem acquises qu'aprés calcul au 31 mai et on paye les CP avec la mensu de juin

quand aux jours de fractionnement ils ne sont dus que sur des congés acquis

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