Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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    173 novembre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Droit au jours de fractionnement

Droit au jours de fractionnement il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour,

J'ai embauché une assistante maternelle le 1er septembre 2016.
C'est un contrat sur 47 semaines à temps plein.
Fin août 2017, je mettrai fin au contrat car mon enfant rentre à l'école.

Peut-on me dire si mon assistante maternelle à le droit aux jours de fractionnements.

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Droit au jours de fractionnement il y a 1 an 11 mois #2

bonsoir
un contrat sur 47 sem n'existe pas
soit c'est une année complète avec 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun
soit c'est un contrat sur 46 sem ou moins travaillées

votre contrat comporte donc une erreur comptable qu'il faut rectifier

si vous avez fait 42 sem travaillées + 5 sem de CP c'est faux on ne connait le nbre de jours et donc de sem acquises qu'aprés calcul au 31 mai et on paye les CP avec la mensu de juin

quand aux jours de fractionnement ils ne sont dus que sur des congés acquis

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