Il faut faire le point sur les congés qui te restaient à prendre au moment du passage en année incomplète, car s'il y en a, ceux-ci n'ont pas encore été payés.
Mais pour être sûr, il faut commencer au début du contrat : as-tu pris des congés anticipés ? Les congés pris entre le début du contrat et le mois de mai suivant n'étaient pas acquis et auraient dû être déduits (sinon c'est des congés par anticipation). Et as-tu des enfants de moins de 15 ans ? As-tu calculé chaque année fin mai, combien de jours étaient acquis ?
Les 10 % que la maman te payé depuis novembre (pas conforme à la CCN) sont seulement une avance sur les congés que tu auras acquis fin mai 2017. Donc il faudra de toute manière faire aussi le point sur ces congés.