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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congés payés

congés payés il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour à toutes et bonne année 2017

Un souci de calcul de congés payés je vous expose le probleme

j'ai un contrat en année complète qui a commencé le
29 octobre 2014 :début du contrat année complète le 29/10/2014
contrat de 32 h/semaine : 485.33 e/mois

j'ai pris 1 semaine à noel 2014 ( biensûr par anticipation car le salaire est resté mensualisé ) la maman etait d'accord )
j'ai pris 1 semaine en mai 2015 ( anticipé)

le 1/7/2015 avenant contrat passé à 36 h/semaine : 546 e /mois
j'ai pris 3 semaines en aout 2015

le 1/9/2015 avenant contrat passé à 45h /sem : 682.50 e
j'ai pris 5 jours à noel

le 1 er avril 2016 avenant contrat passé à 9 h/sem la garde est le lundi: 156e /mois
j'ai pris 5 jours en mai

j'ai pris 3 semaines en aout 2016 :17jours

le 28 sept 2016 je suis licenciée =1mois de préavis donc 28 oct mais je suis en formation 3 premiers lundis, le parent dit ne pas payer les congés payé car je suis en formation ??
Etant donné que le contrat a considérablement baissé au 1 er avril 2016 comment calculer les congés payés du mois d'aout 2016 ?
est ce que j'ai pris trop de congés depuis le début du contrat oct 2014 ?
Merci beaucoup pour vos réponses
Mary
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congés payés il y a 1 an 6 mois #2

Il faut quelques précisions :

- tu as négocié une clause supérieure pour les fériés (si non pas droit aux fériés des 3 premiers mois) ?
- tu as des enfants de moins de 15 ans ?
- c'était la 2ème partie de la formation ?

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congés payés il y a 1 an 6 mois #3

Merci pour ta réponse
Oui j'ai négocié pour les fériés des 3 premiers mois.
C'est une formation continue sur 3 lundis.
Je n'ai pas d'enfants de - de 15 ans.

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congés payés il y a 1 an 6 mois #4

Tu as donc travaillé 1 mois en nov, 0.75 en décembre, 4 mois de janvier à avril, 1 mois en mai (la semaine que tu as prise en mai n'est plus une semaine de congés anticipés mais acquis : période d'acquisition de juin à mai+1 mais prise de mai+1 à avril+2, donc le mois compte en totalité.
Total = 6.75 mois x 2.5 = 16.87 arrondis à 17 jours ouvrables acquis.

Tu as pris 5 jours en décembre 2014 => restent 12.

1 semaine en mai 2015 => restent 6

3 semaines en aout 2015 où tu as posés tes 6 jours restants. Il y a donc 12 jours en trop.

En août tu as donc 1 semaine de congés acquis pris, 2 non acquis et 1 travaillées => le mois compte pour 0.5

Septembre, oct et nov = 3 mois

Décembre = 1 semaine de congés non acquis, compte pour 0.75 mois

Janvier à mai 2016 = 5 mois
Total = 2 + 0.5 + 3 + 0.75 + 5 = 11.25
11.25 x 2.5 = 28.12 arrondis à 29 jours ouvrables acquis

29 - 12 pris en anticipés en août 2015 - 5 en décembre - 5 mai -= 7 restants

Tu as pris 3 semaines en août 2016 mais plus que 7 jours de congés acquis restants.

Fin du contrat le 28 octobre = 4.5 mois x 2.5 = 11.25 arrondis à 12 jours ouvrables

12 jours ouvrables - les 11 pris en trop = 1 jour restant (voire 2 avec le 15 août).

Quand tu parles de continue, tu as un employeur facilitateur ?

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congés payés il y a 1 an 6 mois #5

Merci pour la rapidité
au mois d'aout j'ai demandé mon salaire 156e plus les congés qui s'élévait à 520 e de congés payés 10% des salaires brut du 1er juin 2015 à 31 mai 2016 calcul fait avec l'inspectrice du travail est ce juste ?
A partir du 1 er avril le salaire a considérablement baissé a 9h /semaine

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