Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

congés payés il y a 7 ans 2 mois #1

Bonjour à toutes et bonne année 2017

Un souci de calcul de congés payés je vous expose le probleme

j'ai un contrat en année complète qui a commencé le
29 octobre 2014 :début du contrat année complète le 29/10/2014
contrat de 32 h/semaine : 485.33 e/mois

j'ai pris 1 semaine à noel 2014 ( biensûr par anticipation car le salaire est resté mensualisé ) la maman etait d'accord )
j'ai pris 1 semaine en mai 2015 ( anticipé)

le 1/7/2015 avenant contrat passé à 36 h/semaine : 546 e /mois
j'ai pris 3 semaines en aout 2015

le 1/9/2015 avenant contrat passé à 45h /sem : 682.50 e
j'ai pris 5 jours à noel

le 1 er avril 2016 avenant contrat passé à 9 h/sem la garde est le lundi: 156e /mois
j'ai pris 5 jours en mai

j'ai pris 3 semaines en aout 2016 :17jours

le 28 sept 2016 je suis licenciée =1mois de préavis donc 28 oct mais je suis en formation 3 premiers lundis, le parent dit ne pas payer les congés payé car je suis en formation ??
Etant donné que le contrat a considérablement baissé au 1 er avril 2016 comment calculer les congés payés du mois d'aout 2016 ?
est ce que j'ai pris trop de congés depuis le début du contrat oct 2014 ?
Merci beaucoup pour vos réponses
Mary
Ce message a reçu les remerciements de : Shania

Connexion pour participer à la conversation.

congés payés il y a 7 ans 2 mois #2

Il faut quelques précisions :

- tu as négocié une clause supérieure pour les fériés (si non pas droit aux fériés des 3 premiers mois) ?
- tu as des enfants de moins de 15 ans ?
- c'était la 2ème partie de la formation ?

Connexion pour participer à la conversation.

congés payés il y a 7 ans 2 mois #3

Merci pour ta réponse
Oui j'ai négocié pour les fériés des 3 premiers mois.
C'est une formation continue sur 3 lundis.
Je n'ai pas d'enfants de - de 15 ans.

Connexion pour participer à la conversation.

congés payés il y a 7 ans 2 mois #4

Tu as donc travaillé 1 mois en nov, 0.75 en décembre, 4 mois de janvier à avril, 1 mois en mai (la semaine que tu as prise en mai n'est plus une semaine de congés anticipés mais acquis : période d'acquisition de juin à mai+1 mais prise de mai+1 à avril+2, donc le mois compte en totalité.
Total = 6.75 mois x 2.5 = 16.87 arrondis à 17 jours ouvrables acquis.

Tu as pris 5 jours en décembre 2014 => restent 12.

1 semaine en mai 2015 => restent 6

3 semaines en aout 2015 où tu as posés tes 6 jours restants. Il y a donc 12 jours en trop.

En août tu as donc 1 semaine de congés acquis pris, 2 non acquis et 1 travaillées => le mois compte pour 0.5

Septembre, oct et nov = 3 mois

Décembre = 1 semaine de congés non acquis, compte pour 0.75 mois

Janvier à mai 2016 = 5 mois
Total = 2 + 0.5 + 3 + 0.75 + 5 = 11.25
11.25 x 2.5 = 28.12 arrondis à 29 jours ouvrables acquis

29 - 12 pris en anticipés en août 2015 - 5 en décembre - 5 mai -= 7 restants

Tu as pris 3 semaines en août 2016 mais plus que 7 jours de congés acquis restants.

Fin du contrat le 28 octobre = 4.5 mois x 2.5 = 11.25 arrondis à 12 jours ouvrables

12 jours ouvrables - les 11 pris en trop = 1 jour restant (voire 2 avec le 15 août).

Quand tu parles de continue, tu as un employeur facilitateur ?

Connexion pour participer à la conversation.

congés payés il y a 7 ans 2 mois #5

Merci pour la rapidité
au mois d'aout j'ai demandé mon salaire 156e plus les congés qui s'élévait à 520 e de congés payés 10% des salaires brut du 1er juin 2015 à 31 mai 2016 calcul fait avec l'inspectrice du travail est ce juste ?
A partir du 1 er avril le salaire a considérablement baissé a 9h /semaine

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1