Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Mensualisation Périsco horaires irreguliers

Mensualisation Périsco horaires irreguliers il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je suis vraiment perdue...si quelqu'un peut m'aider, merci d'avance. Voici notre cas. En Semptembre, avec un contrat Périsco.

- Mon employeur travaille en milieu hospitalier et travaille soit le matin soit le soir. J'acceuille son enfant que quand elle travaille

- Ses jours de travail en 1 mois se passent comme suit : 2 jrs Trav - 3 jours Repos - 3 jours Trav. - 1 jr Trav - 3 jrs Trav - 2 jrs Repos

- Elle travaille dès fois le matin, très tôt, dès fois le soir.

- Les jours où j'aurais son enfant seront donc ( cf. jours de travai/ mois de la maman )
. Si la maman travaille le matin : 6h - 8h ( l'enfant ira école ) ET 11h30 - 17 h.
. Si la maman travaille le soir : 13h - 20h15
. ET 1 semaine sur 2 pendant les vacances scolaires ( En gardant toujours ses jours de travail / semaine )

- Le contrat sera en année incomplète. 42 semaines.

Comment se calcule, dans ce cas, les nombres d'heures hebdo pour calculer la mensualisation ? Et comment calculer la mensualisation ?

MERCI encore.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Soa.

Mensualisation Périsco horaires irreguliers il y a 2 ans 2 mois #2

Soa écrit: Bonjour,

Je suis vraiment perdue...si quelqu'un peut m'aider, merci d'avance. Voici notre cas. En Semptembre, avec un contrat Périsco.

- Mon employeur travaille en milieu hospitalier et travaille soit le matin soit le soir. J'acceuille son enfant que quand elle travaille

- Ses jours de travail en 1 mois se passent comme suit : 2 jrs Trav - 3 jours Repos - 3 jours Trav. - 1 jr Trav - 3 jrs Trav - 2 jrs Repos

- Elle travaille dès fois le matin, très tôt, dès fois le soir.

- Les jours où j'aurais son enfant seront donc ( cf. jours de travai/ mois de la maman )
. Si la maman travaille le matin : 6h - 8h ( l'enfant ira école ) ET 11h30 - 17 h.
. Si la maman travaille le soir : 13h - 20h15
. ET 1 semaine sur 2 pendant les vacances scolaires ( En gardant toujours ses jours de travail / semaine )


Bonjour c'est toujours un vrai casse têtes ces contrats...

Bref, déjà, il faut que vous prévoyiez sur vos contrats vos horaires et jours de disponibilité.
Genre : l'am est disponible les jours : ................................. Aux horaires suivants.................................

Un planning (hebdo/mensuel) à vous de choisir, mais le mieux c'est le planning mensuel, sera remis à l'am, avec un délai mini de ....................

un mois à l'avance c'est le mieux. Le planning sera modifiable avec un délai de prévenance de ................... au délà, les heures prévues seront maintenues en salaire, et toutes heures faites hors planning sera payée en heures complémentaires et ou supplémentaires....

Déjà, çà c'est pour que vous ne soyez pas corvéable à merci.

Pour les horaires hebdo, votre futur employeur à sûrement des roulements établis sur des plannings pour les mois passés. Elle peut donc dégager, des 'semaines' types style

15 : semaines accueil soir (les heures prévues), 3 fois par semaine.
12 semaines accueil jour (les heures prévues) 2 fois par semaine

Etc le total correspondant aux 42 semaines d'accueil prévues.

Pour les trajets péri, n'oubliez pas de compter le trajet dans votre temps de travail.


Prévoyez aussi que les jours fériés seront payés et chômés, et qu'en conséquence les horaires hebdomadaires prévus la semaine d'un férié seront proratisés. Sinon vous n'aurez jamais de férié payés et chômés, l'employeur pourra s'arranger pour vous faire faire les heures prévues sur la semaine complète.
Cette clause devra bien sûre être acceptée (en toutes lettres et signée).

Il faut obligatoirement que vous dégagiez un ou des volumes horaires hebdomadaires et non pas mensuel. Sinon, vous êtes disponible à loisir, sans avoir la rémunération qui va avec.

Bon calculs. ;)





- Le contrat sera en année incomplète. 42 semaines.

Comment se calcule, dans ce cas, les nombres d'heures hebdo pour calculer la mensualisation ? Et comment calculer la mensualisation ?

MERCI encore.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1