SUJET :

Bonjour,

J'imagine que le sujet à déjà été traité mais je n'ai pas retrouvé d'infos qui puissent m'aider...

Voilà, jusque là ce sont mes employeurs qui faisaient mes fiches de paie (celles de PAJEMPLOI) mais je me suis rendue compte d'erreurs, donc grâce à celui du site, je leur fournis depuis ce mois-ci.

Pour janvier, pas de soucis, aucune déduction, juste des heures complémentaires, donc calcul facile.

Pour février, le petit que j'accueille sera absent 2 semaines, puisque sa maman est en vacances. A la base j'avais demandé 1 semaine sur ces 2 là, mes CP me sont payés chaque mois 1/10ème de mon salaire.

Est-ce que je dois déduire 1 semaine (puisque j'en ai demandé 1), 2 semaines ou rien du tout de mon salaire?

Merci de vos réponses

Bonjour

Si vous avez un contrat en année incomplète pourquoi déduire du salaire des semaines de congés ?
L'année incomplète est un lissage des semaines d'accueil prévues au contrat, en temps de repos le salaire est maintenu.

Par contre si c'est votre première année de contrat les congés ne peuvent pas être rémunérés !

Comment avez-vous calculé votre mensu ?

Ma mensu est sur une année incomplète (44S), je suis un peu perdue du fait que mes employeurs me versent chaque moi mes CP, ce n'est pas ma première année, j'ai ce contrat depuis 2014, mais voilà seulement que je m'inquiète de cela car jusqu'alors ce sont mes employeurs qui s'occupaient de mon bulletin de salaire, et je ne vérifiait pas toujours.

J'ai un nouveau contrat depuis ce mois-ci et c'est moi qui fournit le bulletin de salaire aux parents. C'est comme cela que je me suis aperçue que depuis 18 mois, mes employeurs ne me versaient pas les heures complémentaires...

Lorsque j'en ai parlé à la maman, elle m'a dit que comme parfois je n'avais pas les enfants (car elle était en vacances, car ils étaient malades, car mes enfants à moi étaient malades) cela compensait...

Et bien il va falloir reprendre tout ça, lire la CCN et la faire lire aux parents !

En année incomplète vous percevez tous les mois le même salaire car vous avez enlever dès le départ les semaines de non accueil de l'enfant.

Vous devez pour tous contrats confondus donnés vos 5 semaines obligatoires avant le 1 mars.
Ensuite les parents s'alignent sur vos congés et vous donnent éventuellement celles en décalées.
Ici 44 semaines de travail, donc 8 semaines de non accueil ( 5 pour vous) reste 3 en décalées des parents.

Les congés payés se calculent fin mai de chaque année et sont à rémunérer de plusieurs façons ( voir la CCN ou ce qui est inscrit sur votre contrat).

Les heures complémentaires sont payées à la fin de chaque mois et concernent tous dépassement horaire journalier.
Exemple : si vous devez travailler du lundi au vendredi de 8 h à 18 h et que vous finissez à 19 h : vous rajoutez pour cette semaine là 1 h en plus.
Si l'enfant vient plus tard pour convenance personnelle c'est perdu par les parents et ça ne se compense pas sur une autre journée.

Si vos devez prendre des jours d'absence, ils sont retirés à la fin du mois par le calcul cour de cassation..

Enfin pour que cela soit plus clair pour vous et les parents, vous donnez chaque fin de mois un récapitulatif du mois avec votre salaire + indemnités - absences éventuelles....Comme ça pas de surprise pour votre fiche de paie.