SUJET :

coconute écrit: Super merci .je pense avoir trouver un temps horaire par semaine


Et l'employeur à trouver la même chose ?



Par contre en cdd on compte en année incomplète ou complète?

Dans votre cas, puisque le contrat n'à pas de date de fin, autant partir sur une année complète.


Je pensais qu'il s'agissait obligatoirement d'une année complète vu que les cp sont payer par 10% du total de salaire net à la fin du contrat ?

10%des salaires nets, sûrement pas ! Et le paiement des congés n'à absolument rien à voir avec un contrat en année complète ou incomplète.
Pour les deux cas, on compare obligatoirement 10% (du total des salaires bruts perçus durant la période de référence) , et le maintien de salaire.
En cdd, vient en plus la prime de précarité, 10% des salaires bruts.

Je vous conseille, puisque vous débutez, d'aller faire un tour dans la rubrique boutique, il y à des numéros du mag assmat, sur la mensualisation, les contrats, et les congés payés.

Achetez les absolument.


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- Pour l'employeur elle est un peu perdu vu que son ass mat lui fait au réel....... du coup je vais lui proposer un minimum d'heure par semaine (13h) et si heures en plus, je les compterais en complémentaire.
J'ai prévu 13h car en regardant les horaires du planning c'est ce qui me parrait le plus juste pour elle et pour moi (de facon a avoir un salaire minimum quand meme).


en tout cas je vous remercie pour vos précieux conseils, j'y vois un peu plus clair.

Maintenant va falloir que je vois la PE afin de lui exposer tout ca et lui expliquer egalement car aucune de ses ass mat (deux avant moi) n'ont fait de mensualisation du coup elle est hyper rétissante, meme en lui disant que c'est devenu obligatoire.

merci à vous

coconute écrit: - Pour l'employeur elle est un peu perdu vu que son ass mat lui fait au réel....... du coup je vais lui proposer un minimum d'heure par semaine (13h) et si heures en plus, je les compterais en complémentaire.


Non, c'est l'inverse que vous devez faire, un contrat au plus juste POUR VOUS, car en partant du mini, vous êtes rémunérée au mini, tout en étant disponible au maxi.
Les heures complémentaires se doivent TOUJOURS d'êtres exceptionnelles. Par récurrentes avec une mensu mal évaluée.

J'ai prévu 13h car en regardant les horaires du planning c'est ce qui me parrait le plus juste pour elle et pour moi (de facon a avoir un salaire minimum quand meme).

Oui, mais quand on à peu d'heures mensualisées, on augmente son tarif horaire brut.

en tout cas je vous remercie pour vos précieux conseils, j'y vois un peu plus clair.

Maintenant va falloir que je vois la PE afin de lui exposer tout ca et lui expliquer egalement car aucune de ses ass mat (deux avant moi) n'ont fait de mensualisation du coup elle est hyper rétissante, meme en lui disant que c'est devenu obligatoire.

Oui c'est obligatoire depuis 2004, et si elle tique, ne prenez pas le contrat. Tout simplement. Car un premier contrat n'est pas être corvéable à merci.

merci à vous