SUJET :

bebelinselles écrit: d'accord, donc les sem déduitent de la mensu se comptent en temps (et pour cela, nous avions bien noté dans le contrat les sem à prendre)

et les jours de cp acquis en fin d'année de référence ne sont calculés que pour la rémunération (c'est à dire en argent)

Voilà , ça commence à rentrer

non, je ne remplace pas une autre assistante maternelle, mais la maman a repris le travail en octobre 2013, et la petite puce rentre à l'école en septembre 2014.

donc, j'ai bien un contrat de 11 mois soit 48 sem calendaires


bon,
donc, j'ai déduit 5 sem de cp à moi, + 1sem de cp parents de ma mensualisation

j'ai déjà pris 2 semaines, il me reste donc 3 sem que je prends en juillet.
et les parents ont pris leur semaine en février 2014.


pour ce qui est des jours acquis en fin d'année de référence, ce n'est que pour en calculer la rémunération.


MERCI MILLE FOIS DE VOTRE PATIENCE !!!!!!!
vous m'avez été d'un grand secours

bebelinselles écrit: non, je ne remplace pas une autre assistante maternelle, mais la maman a repris le travail en octobre 2013, et la petite puce rentre à l'école en septembre 2014.

donc, j'ai bien un contrat de 11 mois soit 48 sem calendaires


NON UN CONTRAT C'EST OBLIGATOIREMENT SUR 52 SEMAINES MOINS LES CP !!!
Désolée mais votre contrat est faux puisque la mensu se calcule OBLIGATOIREMENT SUR 12 MOIS;
Vous ne pouvez pas avoir de CDD !!!!!


bon,
donc, j'ai déduit 5 sem de cp à moi, + 1sem de cp parents de ma mensualisation

j'ai déjà pris 2 semaines, il me reste donc 3 sem que je prends en juillet.
et les parents ont pris leur semaine en février 2014.


pour ce qui est des jours acquis en fin d'année de référence, ce n'est que pour en calculer la rémunération.


MERCI MILLE FOIS DE VOTRE PATIENCE !!!!!!!
vous m'avez été d'un grand secours

oh la la...
décidément,
voilà le problème lorsqu'on est pas formé sur les contrats et fiches de paie lors des formations.

donc, je vais reprendre le contrat, dans son ensemble et expliquer à la maman qu'elle devra me payer jusqu'à fin septembre,
par contre les 4 semaines durant lesquelles leur puce sera à l'école, je vais recalculer la mensualisation, et les noter en cp parents ?

bebelinselles écrit: oh la la...
décidément,
voilà le problème lorsqu'on est pas formé sur les contrats et fiches de paie lors des formations.

donc, je vais reprendre le contrat, dans son ensemble et expliquer à la maman qu'elle devra me payer jusqu'à fin septembre,
par contre les 4 semaines durant lesquelles leur puce sera à l'école, je vais recalculer la mensualisation, et les noter en cp parents ?

Mais non, les indemnités de CP qui vous sont dues (celles de la deuxième période), vous seront payées lors de la rupture de contrat.
Quant à votre mensualisation il faut la recalculer dès maintenant et faire la régularisation de ce que vous auriez du toucher.
Je n'imagine pas les parents vous faire travailler un mois supplémentaire sans vous confier l'enfant.
Sinon le contrat aura plus d'un an et il vous devront 1 mois de préavis + l'indemnité de rupture, à laquelle vous ne pourrez prétendre si vous n'avez pas 1 an d'ancienneté.

Le contrat lui se finira comme prévu.
Avec : régularisation de salaire, (calculette sur le site), + indemnité compensatrice de congés payés (ceux de la dernière période), calcul de la mensualisation du dernier mois avec calcul selon cour de cassation) si rupture en mileu de mois (calculette rubrique outil, déduction des absences°

Votre mensualisation aurait du être calculée ainsi :
46 semaines (5 +1 SEMAINES DEDUITES) X nbre heures hebdomadaire = total des heures annuelles
Total des heures annuelles / 12 = total des heures mensuelles
Total des heures mensuelles X Taux horaire brut = Mensu.

Respectez bien ces étapes car c'est important de connaître exactement ses heures annuelles et ses heures mensuelles. Utile en cas de régularisation de salaire.

je recalcule la mensu sur 12 mois comme si je gardais l'enfant jusqu'en septembre,
et la maman m'envoie le courrier pour rupture de contrat à fin aout c'est bien ça