SUJET :

Bonsoir,
je vous envoie ce mail car je suis perdue...j'ai ma fille qui est chez la nounou depuis le 10 janvier (periode d'adaptation comprise)
On a signé sur une année complète, je lui verserai donc tous les mois le meme salaire
Pour le calcul de ce mois-ci, je peux lui imposer le paiement aux heures réélles? car j'ai fait le calcul je trouve environ 250 euros et elle en faisant le calcul par cassation, elle trouve plus de 400 euros...je ne comprends pas du tout
Si je prends le salaire par cassation, je prends un salaire du mois plein auquel j'enlève les heures d'absence?
Mais là où on est pas d'accord c'est que elle, elle enlèves les heures non effectuées à partir du 10 janvier et moi je prends à partir du 1^er janvier...
Je ne comprends pas pourquoi nous trouvons une telle différence et surtout pourquoi en mettant ma fille que 64 heures ce mois je paie presque un mois plein de garde...
Merci beaucoup pour votre aide

bonsoir,

En tant que nounou, je procède ainsi: la période d'adaptation est payée par le parent au réel le premier mois, car fluctuante.

Si cela "déborde" sur le mois suivant, j'enlève les heures non effectuées sur la mensualisation.

exemple:

taux horaire 3e net.

Pendant l'adaptation, l'enfant viens 3h par jour pendant 3 jour et deux semaines

3e*3h*3j*2semaines=54e et 2 indemnité journalières
(ça c'est personnel, je ne compte pas une journée entière mais je convertis en journées)

Le premier mois commence, tout n'est pas encore parfait, nous faisons des journées plus courtes, 6h au lieu de 9h
(on est toujours sur 3jours par semaine)
la première semaine je vais compter 3*6 =18h au lieu de 3*9 = 27
Soit j'enlève 9h sur la semaine et donc sur les heures du mois.

Mais par contre ce calcul est vraiment spécifique à la période d'adaptation et n'entre pas dans le cadre de la période d'essai.

Je ne crois pas qu'il y aie de règles précises, en tout cas pas à ma connaissance, d'ou mon calcul.

Discutez en ensemble.

cordialement

Non, non et encore non la mensualisation est obligatoire.
Donc le Calcul de la cour de cassation est à faire.
Mais dîtes nous tout, combien d'heures par jour elle garde votre enfant et à quel tarif brut.
Ex: 9h par jour sur 4 jours (pas le mercredi)= 36h par semaine X 52 semaines/12 = 156h mensualisées X 4.00euros = 624euros brut.
Du 1^er au 9 Janvier = 5 jours à enlever X 9h = 45h.
En Janvier il y a 18 jours théoriques de travail X 9h =162h théoriques de travail.
624euros brut/162h = 3.85euros (montant brut de la retenue pour une heure)
Donc du 1^er au 9= 45h à enlever plus les heures que votre enfant n'aura pas fait du faît de l'adaptation X 3.85euros = total à défalquer de la mensualisation ce mois-ci. Si vous ne comprenez pas, envoyez tous les renseignements et nous vous aideront.

b

elodette écrit: Bonsoir,
je vous envoie ce mail car je suis perdue...j'ai ma fille qui est chez la nounou depuis le 10 janvier (periode d'adaptation comprise)
On a signé sur une année complète, je lui verserai donc tous les mois le meme salaire
Pour le calcul de ce mois-ci, je peux lui imposer le paiement aux heures réélles? car j'ai fait le calcul je trouve environ 250 euros et elle en faisant le calcul par cassation, elle trouve plus de 400 euros...je ne comprends pas du tout
Si je prends le salaire par cassation, je prends un salaire du mois plein auquel j'enlève les heures d'absence?
Mais là où on est pas d'accord c'est que elle, elle enlèves les heures non effectuées à partir du 10 janvier et moi je prends à partir du 1^er janvier...
Je ne comprends pas pourquoi nous trouvons une telle différence et surtout pourquoi en mettant ma fille que 64 heures ce mois je paie presque un mois plein de garde...
Merci beaucoup pour votre aide

Bonjour, notre salaire étant mensualisé, il ne peut y avoir de paiement des heures au réel en cas de début de contrat, de fin de contrat ou d'absence.

Donc calcul cours de cassation obligatoirement. Et oui à partir du 1^er janvier.

Donc vous divisez le salaire par le nombre potentiel d'heures qui auraient été fait si le mois avait été travaillé en entier. (pas les heures mensualisées).
Vous obtenez un taux horaire brut par heure d'absence.

Par exemple pour un contrat de 5 jours semaines, à 8 heures jours, on obtient pour janvier un total de 22 jours potentiels de travail soit 176 heures.

Vous avez sur le site une rubrique outil pour vous aider.

Bonne soirée;

Je suis désolée, mais la réponse précédente est totalement fausse, l'adaptation fait démarrer le contrat, donc la période d'essai.

Il y à bien des régles précises.

mary30 écrit: bonsoir,

En tant que nounou, je procède ainsi: la période d'adaptation est payée par le parent au réel le premier mois, car fluctuante.

Si cela "déborde" sur le mois suivant, j'enlève les heures non effectuées sur la mensualisation.

exemple:

taux horaire 3e net.

Pendant l'adaptation, l'enfant viens 3h par jour pendant 3 jour et deux semaines

3e*3h*3j*2semaines=54e et 2 indemnité journalières
(ça c'est personnel, je ne compte pas une journée entière mais je convertis en journées)

Le premier mois commence, tout n'est pas encore parfait, nous faisons des journées plus courtes, 6h au lieu de 9h
(on est toujours sur 3jours par semaine)
la première semaine je vais compter 3*6 =18h au lieu de 3*9 = 27
Soit j'enlève 9h sur la semaine et donc sur les heures du mois.

Mais par contre ce calcul est vraiment spécifique à la période d'adaptation et n'entre pas dans le cadre de la période d'essai.


Bonsoir, attention, vos réponses sont totalement erronées, il faut d'urgence que vous vous informiez plus avant.
La période d'adaptation fait démarrer le contrat, la mensualisation et la période d'essai, elle ouvre droit également au droit aux congés payés
Relisez la convention collective.


Je ne crois pas qu'il y aie de règles précises, en tout cas pas à ma connaissance, d'ou mon calcul.

Discutez en ensemble.

cordialement

Bonjour

Je m'excuse de mes réponses erronées et remercie celles qui m'ont corrigée.
Et la prochaine fois promis, je demande avant à celles qui savent avant de parler à tort

j'en profite pour vérifier si j'ai bien compris le calcul:

Si j’accueille un enfant 3*8h par semaines en janvier, le contrat est signé le 18 janvier , l'adaptation commence le 23 janvier

Calcul: le salaire mensuel brut est de 4.96ebruts *24h* 44 semaines/12 =436.48e bruts
avec un nombre d'heures mensuelles de 436.48/4.96=88h

je compte 3 semaines non travaillées*24h=72h à enlever

en janvier il y a 14j théoriques de travail*8h = 112h
436.48/112h = 3.9e bruts par heures

436.48- (72h*3.9) - (21.95h*3.9) non faites pendant l'adaptation) =366.41 que j'enlève à 436.48= 70.07e bruts pour le mois de janvier.

Est ce exact?

Si oui, faut'il aussi faire ce calcul d'heures en brut rapportées au mois lorsqu'il y a absence pour maladie dans tous les cas ou seulement en année incomplète? Car jusqu'ici j'enlevai le nombre d'heures et c'est tout.

Merci et encore contrite