SUJET :

Bonjour à tous,

Je suis parent employeur d'une assistante maternelle. Elle est actuellement enceinte et son congé maternité va bientôt commencer.
J'ai trouvé une assistante maternelle pour la remplacer durant sa période d'arrêt.
Pouvez vous me confirmer que je peux l'employer en CDD ?
De plus, j'ai fait les calculs concernant le salaire de la remplaçante. Pouvez vous y jeter un œil et me confirmer que tout est OK ?
Les congés payés sont à régler tous les mois ou en fin de contrat ?

Merci à ceux qui prendront le temps de regarder.

Belle journée.

NAOLU écrit: Bonjour à tous,

Je suis parent employeur d'une assistante maternelle. Elle est actuellement enceinte et son congé maternité va bientôt commencer.
J'ai trouvé une assistante maternelle pour la remplacer durant sa période d'arrêt.
Pouvez vous me confirmer que je peux l'employer en CDD ?
De plus, j'ai fait les calculs concernant le salaire de la remplaçante. Pouvez vous y jeter un œil et me confirmer que tout est OK ?
Les congés payés sont à régler tous les mois ou en fin de contrat ?

Merci à ceux qui prendront le temps de regarder.

Belle journée.

bonsoir alors oui CDD en notant bien au contrat en remplacement de Mme X.....si vous avez déjà une date de retour vous pouvez l'inscrire sinon mettre CDD du....au retour de Mme X
pour le calcul c'est : nbre heures sem * nbre de sem prévues/ nbre de mois = mensu tous les mois de remplacement
en fin du CDD vous devrez 10% de précarité et 10% pour les cp les 2 seront payés le dernier mois

Bonjour,
Que ce soit pour un CDI ou un CDD la mensualisation sur 12 mois est obligatoire comme le prévois la CCN.
Vous pouvez faire soit un CDD à terme précis date fin connu, ou à terme imprécis date fin inconnue , le contrat prend fin au retour du salarié.

Bonjour,

Pour info les congés payés devront être payés soit à hauteur de 10 % des salaires versés ou par maintien de salaire, le plus avantageux devra être retenu. Le droit aux congés payés est le même en CDD ou en CDI.

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2931

Véro79 écrit: Bonjour,
Que ce soit pour un CDI ou un CDD la mensualisation sur 12 mois est obligatoire comme le prévois la CCN.
Vous pouvez faire soit un CDD à terme précis date fin connu, ou à terme imprécis date fin inconnue , le contrat prend fin au retour du salarié.

www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee

désolé mais un CDD peut se faire sur le nbre sem programées/nbre mois prévus...pas obligatoirement sur 12 mois sinon on fait sur 52sem/12 pour éviter la grosse régul

Bonjour et merci de vos réponses.

Donc en fait soit je fait une mensu sur 12 mois et je fais la régul en fin de cdd, soit je fais une mensu sur le nombre de semaines programmées ?

Merci.