SUJET :

royanette écrit: Bonjour

Comment calculer mon indemnité de congés payés ?
- contrat en année complète débuté le 29/06/2015 et se terminant le 04/03/2017
- 42,5h/semaine
- 3€/heure
- total des salaires nets perçus de juin 2016 à mars 2017 : 5011,65€
De janvier à mars j'aurai acquis 8 jours c'est ça ?

Merci de m'aider

royanette écrit: Bonjour

Comment calculer mon indemnité de congés payés ?
- contrat en année complète débuté le 29/06/2015 et se terminant le 04/03/2017
- 42,5h/semaine
- 3€/heure
- total des salaires nets perçus de juin 2016 à mars 2017 : 5011,65€
De janvier à mars j'aurai acquis 8 jours c'est ça ?

Merci de m'aider

royanette écrit: Oui les congés pris à partir de juin 2016 ont été payés (année complète).

Donc vous avez été payée de congés qui n'étaient pas acquis; l'année complète ne signifie pas que les congés doivent être systématiquement payés. Là première année d'activité ce n'est pas le cas.

Pour simplifier, à moins que vous ayez des enfants de moins de 15 ans, au 31 mai 2016, vous n'aviez pas acquis 30 jours, ou tout juste.

Par contre ont été pris et payés par anticipation : 2 semaines en décembre (soit 12 jours ou 11 jours à cause de Noêl), avril 12 ou 11 jours à cause de Pâques, soit 24 ou 22 jours pris, sur 30 acquis (ou pas), restait donc un solde de 6 ou 8 jours à poser sur la seconde période, soit du 1^er juin 2016 au 31 mai 2017.
6 jours posés en juin 2016 = solde 2 jours restants, ou 0

12 jours en septembre, et 9 jours en décembre 2016, soit 21 jours , pour seulement 2 maxi restants.

Soit un solde débiteur de 19 ou 21 jours.


Congés en cours d'acquisition depuis le 1 er juin 2016,

9 x 2.5 = 22.5 jours plus 1 semaine en mars soit 1 jour donc au total 23 jours.

Resteraient donc potentiellement 2 ou 4 jours en ICCP

Congés année précédente 2 semaines en décembre 2015, 2 semaines en avril 2016, 1 semaine en juin 2016.
Puis 2 semaines en septembre 2016 et 9 jours en décembre.

Total en brut de juin à mars 6571,94

- mais à ce calcul il ne faudrait pas inclure les congés payés à tord. Votre employeur à maintenu le salaire pendant vos congés non acquis, si la méthode des 10% est plus avantageuse il faut faire la différence...
C'est à dire que si vous n'aviez pas été rémunérée de vos congés vous resterait donc au compteur 23 jours .

Vous avez perçu : 6571.94€ et acquis 23 jours : 6571.94 X 10% = 657.194 / 23 = 28.579 € pour un jour de cp.

Par maintien de salaire :

Votre mensu en brut : 720.90 € (sauf erreur de ma part) valeur d'un jour

720.90/26 X 23 = 637.72
637.72 / 23 = 27.72€ valeur en maintien de salaire.

26 = jours ouvrable moyen par mois.

Donc dans votre cas, la méthode du maintien de salaire est plus favorable, mais pour seulement 2 ou 4 jours restants de cp.

Donc 28.579 x 2 ou 28.579 X 4.

Tout dépend si vous avez des enfants de moins de 15 ans, et si des fériés étaient inclus dans les semaines posées.

Bons calculs. [/b]