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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : contrat année incomplete congés...

contrat année incomplete congés... il y a 1 an 6 mois #1

bonjour,
J'ai une proposition de contrat pour un année incomplete 30h semaine 40 semaines a l'année le contrat débuterai en mai.Le souci c'est que j'ai jamais pris un contrat comme ca donc un peu perdu et j'ai deja un autre contrant mais en année complete j'ai deja posé mais congé pour l'année. donc en juillet j'ai 3 semaines de congés et je sais pas comment ce passe la paye pour ce mois la. Et comment ce passe le calcule des congés payé a l'année.
merci de m'aider B)
a bientot

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contrat année incomplete congés... il y a 1 an 6 mois #2

Ce nouveau contrat est en année incomplète donc seules les semaines travaillées seront payées par la mensualisation. En août le salaire sera le même (moins les indemnités diverses évidemment) et les jours acquis seront payés en plus de la mensu.

Le point pour les congés se fait au 31 mai, comparaison obligatoire entre les 2 méthodes : maintien de salaire et 10% et la plus favorable à la salariée doit être appliquée. Mais ça c'est aussi à faire pour les années complètes, mais peu le font par méconnaissance sans doute ...

Et dernière chose, les congés sont les mêmes avec tous les employeurs.

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