Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : taux horaires

taux horaires il y a 1 an 3 mois #1

bonjour, je vais démarrer mon activité et je ne sais pas comment choisir mon taux horaire? sur quoi dois je me baser? comment choisir un bon tarif?
MERCI

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taux horaires il y a 1 an 3 mois #2

Bonjour,

voici quelques question qui peuvent vous aider à fixer votre tarif.

Quel est le tarif des collègues de votre secteur?

Y-a-t-il beaucoup de demandes dans votre secteur?

Avez-vous des "plus" par rapport à certaines de vos collègues qui justifierait vis à vis des parents (surtout s'il y a peu de demandes) un tarif dans la tranche "haute" de votre secteur (voire plus élevé) alors que vous débutez : une grande expérience de la petite enfance (une formation d'auxiliaire puer, des années de travail en crèche...), un accueil intégrant un apprentissage particulier (bilinguisme, signes...), peu d'enfants en accueil (par exemple seulement 2 agréments), un lieu d'accueil plus recherché (vous avez une maison avec jardin alors que dans le secteur il y a surtout des appartements, les enfants bénéficient d'une salle de jeu...), vous acceptez le petits contrats en modulant vos tarifs (alors que vos collègues les refusent par exemple), vous acceptez les horaires atypiques (et avez l'agrément adéquat) ... ?

Pour ma part, en débutant j'ai choisi d'être dans la moyenne de mon secteur pour pouvoir travailler rapidement et me faire une réputation.
Ensuite j'ai pu augmenter mes tarifs et notamment les moduler de façon à accepter de petits contrats tout en me garantissant un salaire correct.
Ce message a reçu les remerciements de : lolo66

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Dernière édition: par NoounouC.
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