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Bonjour,
Suite à un changement d assistante maternelle je vais être amener à accueillir un enfant du 1^er avril à 31 août 2017 car l enfant rentre à l école donc plus besoin d accueil. Nous allons prendre les mêmes vacances en juillet.
Comment dois calculer la mensualisation car c est bien un cdi qu il faut faire ?
merci pour votre aide.

loulouetcie1 écrit: Bonjour,
Suite à un changement d assistante maternelle je vais être amener à accueillir un enfant du 1^er avril à 31 août 2017 car l enfant rentre à l école donc plus besoin d accueil. Nous allons prendre les mêmes vacances en juillet.
Comment dois calculer la mensualisation car c est bien un cdi qu il faut faire ?
merci pour votre aide.

Bonjour, oui bien sûr un CDI, le mieux en année complète, cela évite les régularisations de fin de contrat.

Et pour un besoin aussi ponctuel, je n'hésite pas à demander un tarif horaire plus élevé.

D accord merci.
Par contre ça serait pour un 45 heures donc j'ose pas trop augmenter mon tarif du coup.
Merci pour votre aide.

Bonjour, je me permets de revenir vers vous suite a l entretien que j aux du avec les parents concernant l accueil de courte durée .
J ai besoin d aide pour le calcul de la mensualisation svp.
Alors ca serait un accueil de 7h30 a 19h du 3 avril au 31 août 2017.
Sachant que j ai une semaine de congé en avril et 3 semaines en juillet et que l enfant sera absente tout le mois de juillet.
Comment je calcul la mensualisation pour cet accueil?
Merci par avance pour votre aide.

à votre place je partirais sur un contrat en année complète vos congés non acquis seront de toute façon déduits = la sem d'avril puis les sem non acquises de juillet (tout dépend si vous avez des enf à charge et combien)
pour l'absence de l'enf sur juillet (autre que vos 3 sem) à vous de négocier avec les parents, soit vous acceptez de déduire 1 sem d'absence et en ce cas notez le au contrat, soit vous n'acceptez pas car après tout vous leur rendez service en acceptant un contrat pour une aussi courte durée

perso moi les parents sont prévenus quand je dépanne sur des contrats courts, ce que bcp refusent, le contrat se fait en année complète et seuls mes congés non acquis sont déduits, je ne déduis aucune absence de l'enf meme pour maladie avec certificat médical et je demande le paiement des jours fériés dés le début du contrat. Les parents sont libres de me confier ou pas leur enf sur la période qui ne concerne pas mes congés dans votre cas cela représente 1 sem et 1 lundi où l'enf devrait etre absent en juillet en plus de vos congés

En faite pour avril je deduis avec le calcul de cassation mais les parents me disent qu' ils ne verseront pas de salaire pour juillet.
Du coup je sais pas combien de cp je vais acquérir?
J ai 2 enfants de moins de 15 ans. C est pas facile de trouver le bon calcul et de l'expliquer aux parents.