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SUJET :

contrat de 7 mois il y a 7 ans 1 semaine #7

Bonjour, je pensait que c'était résolu mais non...
J'ai eu la maman tout a l'heure qui ma dit avoir été au RAM et donc elle lui a dit : de calculer le nombre d'heures totale de garde soit 1492h, de les multiplier par 3€ ( taux horaire ) ce qui donne 4476. A ça ajouter les 10% soit 447,60 et diviser le total par 7mois ça qui donne un total d'un peu plus de 660€, je trouve ça beaucoup sachant qu'il y a les indemnités a rajouter. Du coup elle a dit de pas majorer les heures... Je sais pas quelles méthodes appliquer... Ça me soule.. Merci a tpus

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[RESOLU ?] contrat de 7 mois il y a 7 ans 1 semaine #8

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alors là il faut vraiment avoir une explication avec votre RAM et la hiérarchie car tout ce qu'elle préconise est illégal

dites bien à cette maman que les 10% CP dés le début du contrat c'est hors convention et que les CP se calculent en comparant 10% et maintien de salaire
que la mensualisation est une obligation donc un calcul sur 12 mois, car ce qu'elle préconise c'est un calcul sur 7 mois donc un CDD or ce n'est pas un CDD que vous signez mais bien un CDI qu'elle lise la convention collective où les cas pour les CDD sont expliqués (remplacement d'une collègue en général)
que la majoration des HS est une obligation

qu'elle fasse remonter son mécontentement au RAM pour toutes les infos erronnées données qui peuvent la mener directement au tribunal à ses torts si elle avait suivi les recommandations de cette personne trés mal informée mais qui pourtant se permet de se méler des contrats

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[RESOLU ?] contrat de 7 mois il y a 7 ans 1 semaine #9

dacia écrit: alors là il faut vraiment avoir une explication avec votre RAM et la hiérarchie car tout ce qu'elle préconise est illégal

dites bien à cette maman que les 10% CP dés le début du contrat c'est hors convention et que les CP se calculent en comparant 10% et maintien de salaire
que la mensualisation est une obligation donc un calcul sur 12 mois, car ce qu'elle préconise c'est un calcul sur 7 mois donc un CDD or ce n'est pas un CDD que vous signez mais bien un CDI qu'elle lise la convention collective où les cas pour les CDD sont expliqués (remplacement d'une collègue en général)
que la majoration des HS est une obligation

qu'elle fasse remonter son mécontentement au RAM pour toutes les infos erronnées données qui peuvent la mener directement au tribunal à ses torts si elle avait suivi les recommandations de cette personne trés mal informée mais qui pourtant se permet de se méler des contrats



Bonjour, je rejoins Dacia, c'est proprement scandaleux.

Nous vous avons donné une méthode. Elle est simple et légale.

Et si le futur employeur n'est pas d'accord, n'acceptez pas ce contrat.

Car débuter un contrat en sachant que vous allez être perdante, que rien n'est fait comme il faut, ne va pas du tout faciliter l'accueil.

Je comprends tout à fait que les contrats ne courent pas les rues, mais pour autant nous avons le droit de travailler selon la convention, et pas en bidouillage de contrat.

Bonne journée.

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[RESOLU ?] contrat de 7 mois il y a 7 ans 1 semaine #10

je me doutais bien que ce qu'elle disait c'était du n'importe quoi !! bon je vais calculer comme vous m'avez dit metal1988. Juste une précision : il y aura une régul a la fin du contrat? et les cp à la fin du contrat je calcule les 10% sur les salaire brut ou net?

Merci beaucoup, j'y vois plus clair !!! j'espère que la maman comprendra !!

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[RESOLU ?] contrat de 7 mois il y a 7 ans 1 semaine #11

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oui il faudra calculer la régul et il est possible qu'il y en ait une vu que ce sont des planings avec horaires variables

pour les CP il faudra faire un 1er calcul au 31 mai 2016 puis un autre à rupture en comparant 10% et maintien de salaire

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