Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU ?] contrat de 7 mois

contrat de 7 mois il y a 1 an 9 mois #1

bonjour,

J'ai besoin d'aide !!! Je dois faire un contrat pour 7 mois du 4 avril 2017 au 17 novembre 2017
Soucis, je ne sais pas quoi faire comme contrat.

C'est un contrat où les heures sont différents une semaine sur deux :
une semaine à 41h (du mardi au vendredi) et l'autre à 50h (du mardi au samedi)

mais ente le 10 juillet et le 28 août
une semaine à 45h30 (du lundi au vendredi) et l'autre à 54h30 (du lundi au samedi)

Pas de vacances car la maman a un contrat saisonnier, c'est jour de repos sont donc le dimanche et le lundi hors saison et le dimanche et mercredi aprés midi pendant la saison.

Je ne sais pas sur quelle bas horaire partir pour le contrat, ni comment calculé la mensualisation vu que c'est un contrat 7 mois, ni comment faire pour les cp, ni pour la fin de contrat, je suis carrément à la ramasse avec ce type de contrat!!!

si quelqu'un pouvez m'aider afin de faire au mieux et surtout que ce soit simple à expliquer aux parents !!

merci beaucoup

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de 7 mois il y a 1 an 9 mois #2

virginie1470 écrit: bonjour,

J'ai besoin d'aide !!! Je dois faire un contrat pour 7 mois du 4 avril 2017 au 17 novembre 2017
Soucis, je ne sais pas quoi faire comme contrat.

C'est un contrat où les heures sont différents une semaine sur deux :
une semaine à 41h (du mardi au vendredi) et l'autre à 50h (du mardi au samedi)

mais ente le 10 juillet et le 28 août
une semaine à 45h30 (du lundi au vendredi) et l'autre à 54h30 (du lundi au samedi)

Pas de vacances car la maman a un contrat saisonnier, c'est jour de repos sont donc le dimanche et le lundi hors saison et le dimanche et mercredi aprés midi pendant la saison.

Je ne sais pas sur quelle bas horaire partir pour le contrat, ni comment calculé la mensualisation vu que c'est un contrat 7 mois, ni comment faire pour les cp, ni pour la fin de contrat, je suis carrément à la ramasse avec ce type de contrat!!!

si quelqu'un pouvez m'aider afin de faire au mieux et surtout que ce soit simple à expliquer aux parents !!

merci beaucoup



Bonsoir, le plus simple est de partir sur un contrat type année complète.
Avec 4 types de semaines différentes, étant donné qu'il y à 4 amplitudes horaires différentes.

Comptez déjà le nombre de semaines avec des horaires différents en été.

Je compte 8 semaines, donc en alternance 4 semaines à 45.50h et 4 semaines à 54.50h, (il faudra obligatoirement majorer les heures), reste donc au compteur 44 semaines donc 22 semaines à 41 h et 22 semaines à 50h (là aussi il faudra majorer les heures)

Le total devra bien faire 52 semaines, même si le contrat s'arrête avant.

Si vous ne prenez pas de congés cet été, restera l'indemnité compensatrice de congés payés à calculer à la fin du contrat;

Vous êtes obligée de partir sur une mensualisation de 12 mois, et compte tenu des régularisations en année incomplète, le plus simple est l'année complète.

Par contre, est-ce votre seul contrat ?

Si non, n'avez vous pas prévu de poser vos 5 semaines avec les autres employeurs,(rappel les dates de congés doivent être communiquées avant le 1er mars).

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de 7 mois il y a 1 an 9 mois #3

Merci pour votre réponse mais j'avoue que j'ai du mal à comprendre les 52 semaines...

Je dois faire la mensualisation sur 12 mois alors que j'en travaillerais que 7, le montant du salaire n'est pas le même!!! Si je part sur un contrat année complete, comment ça se passe au bout des 7 mois, la maman doit me licencier? Et après j'ai t'il une régularisation à faire??

Je sens que ça va être très compliqué pour nous!!!!

Et non pas d'autres contrats...

En tout cas merci de m'avoir répondu...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de 7 mois il y a 1 an 9 mois #4

bonsoir
oui la mensualisation (calcul sur 12 mois est obligatoire) et les parents vous licencient dans les temps, soit dans votre cas 15j de préavis à respecter
le calcul donné par metal1988 est celui où la mensu la plus juste aura été calculée mais il faudra tout de meme calculer la régul car avec des amplitudes horaires différentes les heures travaillées n'auront pas forcément été toutes payées

meme si vous n'avez pas d'autres contrats il va quand meme falloir déterminer vos dates de congé car un autre employeur peut vous contacter et aura besoin de connaitre vos dates de congé

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat de 7 mois il y a 1 an 9 mois #5

virginie1470 écrit: Merci pour votre réponse mais j'avoue que j'ai du mal à comprendre les 52 semaines...

Je dois faire la mensualisation sur 12 mois alors que j'en travaillerais que 7, le montant du salaire n'est pas le même!!! Si je part sur un contrat année complete, comment ça se passe au bout des 7 mois, la maman doit me licencier? Et après j'ai t'il une régularisation à faire??


Bonjour, oui, un contrat sur 52 semaines et une mensualisation calculée sur 12 mois, ainsi que le prévoit la convention collective.

Un calcul sur 7 mois serait un contrat en CDD, mais pour nous, ces contrats sont réservés uniquement en cas de remplacement d'une collègue.
De plus ils sont très contraignants pour l'employeur -pas possible de mettre un terme au contrat avant sa fin- et plus cher aussi.





Je sens que ça va être très compliqué pour nous!!!!

Et non pas d'autres contrats...

En tout cas merci de m'avoir répondu...

Ce message a reçu les remerciements de : virginie1470

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] contrat de 7 mois il y a 1 an 9 mois #6

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2