Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU ?] 48 semaines, complète ou incomplète ?

48 semaines, complète ou incomplète ? il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour, comme un accord avec mon AM, nous prévoyons de faire garder notre enfant 48 semaines par an et donc 4 semaines de congés pour notre nounou.

1- Est-ce légalement possible ?
2- Si oui est-ce considéré comme une année complète ou incomplète ?
3- Quel est le calcul à faire mensuellement svp ?
4- comment se calculent les CP ?

Pour infos :
Salaire horaire NET : 2.6
Jours par semaine : 3
Nbr heure par semaine : 30 ( 10h/jour)

Merci bcp !!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par lauvan64.

48 semaines, complète ou incomplète ? il y a 1 an 9 mois #2

bonjour non cela n'est pas possible l'ass mat a l'obligation de prendre 5 semaines de cp par an
un contrat de 48 semaines n'existe pas c'est soit 52 (avec seulement 5 semaines de cp) soit moins de 47 semaines

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

48 semaines, complète ou incomplète ? il y a 1 an 9 mois #3

un contrat de 52 semaines mais avec 4 semaines de CP ce n'est pas possible?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

48 semaines, complète ou incomplète ? il y a 1 an 9 mois #4

Non

La loi oblige 5 semaines de congés

La demande vient de qui ou vous ou de l assmat ??

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

48 semaines, complète ou incomplète ? il y a 1 an 9 mois #5

lauvan64 écrit: un contrat de 52 semaines mais avec 4 semaines de CP ce n'est pas possible?



Bonjour je rejoins ma collègue comme tous salarié votre am dout pouvoir bénéficier de 5 semaines de repos par an.

La première année les congés posés ne seront pas forcément acquis, ils doivent néanmoins être pris en temps. Mais ils ne seront pas rémunérés.
Pensez également que votre am fout poser 5 semaines communes à tous ces employeurs en même temps. ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

48 semaines, complète ou incomplète ? il y a 1 an 9 mois #6

vous etes employeur et etes tenu de respecter et de faire respecter la législation or en france tout salarié doit avoir 5 sem de congé

votre AM n'exerce pas une profession libérale mais est bien salariée
Ce message a reçu les remerciements de : lauvan64

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2