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SUJET : Comment qualifier l'absence de ma nounou*?

Comment qualifier l'absence de ma nounou*? il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour,
Ma nounou m'a prévenu qu'elle serait absente une journée de mai pour convenance personnelle et qu'elle ne pourrait prendre mon enfant en garde.
Ce jour ne rentre pas dans ses 5 semaines de congés puisqu'elle prend une semaine à noël et 4 semaines l'été. Je précise que nous sommes en année incomplète (43 semaines) et que les semaines de congés ont déjà été définies.
Est-ce que je peux considérer cette journée comme un congés sans solde et le déduire de sa mensualisation?
Merci pour vos réponses

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Comment qualifier l'absence de ma nounou*? il y a 1 an 9 mois #2

bonjour
si elle prend 1 semaine a noel il doit y avoir au moins 1 jour férié voir 2 (le 25/12 et 01/01) donc il lui reste au moins 1 jours de cp a poser ailleurs... donc si les congés ont été acquis à noël, rien a déduire

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Comment qualifier l'absence de ma nounou*? il y a 1 an 9 mois #3

Ok je comprend, par contre cette année pas de jour férié à Noël (ça tombait un dimanche donc elle a pris toute sa semaine) et cet été il n'y a pas de jours fériés dans ses congés (du lundi 17 juillet au vendredi 11 août).
Du coup?

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Comment qualifier l'absence de ma nounou*? il y a 1 an 9 mois #4

baboulou écrit: Ok je comprend, par contre cette année pas de jour férié à Noël (ça tombait un dimanche donc elle a pris toute sa semaine) et cet été il n'y a pas de jours fériés dans ses congés (du lundi 17 juillet au vendredi 11 août).
Du coup?

et l'été dernier?
si pas de férié du tout vous déduisez avec le calcul de la cour de cassation il y a une calculatrice sur le site ;)

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Comment qualifier l'absence de ma nounou*? il y a 1 an 9 mois #5

si je ne me trompe pas Kikine747, les jours férié a rattraper doivent l'être a proximité de ceux ci, donc pas 6 mois plus tard.

un congé sans solde peut être pris a tout moment en accord avec l'employeur sinon (en respectant le délai de prévenance

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Comment qualifier l'absence de ma nounou*? il y a 1 an 9 mois #6

les jours fériés tombant sur des congés acquis font que la sem compte pour 5j pris et non 6j donc l'AM peut prendre les jours restants et jours pour fractionnement à n'importe quel autre moment

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