SUJET :

perso je dirais oui... car plusieurs fois une maman me tel pour me dire x a la gastro comme c'est une maladie que je refuse et bien j'ai déduis sans certificat.... sauf que j'ai appris quelques jours plus tard que l'enfant était parti a dysney land avec papy mamy inutile de dire que depuis même si je refuse, pas de certificat, pas de déduction!!

Voyez avec elle, normalement, elle doit déduire puisque c'est elle qui a refusé de travailler.
La prochaine, pour prévenir des conflits, pensez à lui faire signer un écrit comme quoi c'est bien elle qui refuse, comme ça, pas de soucis.

si rien n'est noté au contrat vous avez droit à 10j maladie par an déduits des mensu

kikine747 écrit:

NoounouC écrit: Bonjour,

il faudra bien entendu fournir un certificat médical à votre assistante maternelle précisant la pathologie et la durée de la maladie.

jamais un médecin n'acceptera de faire un certificat en y notant la maladie...
mais un certificat simple oui

Oui, sauf que résultat des courses, une fois les 10 jours enfant malade éclusés ou si une clause dans le contrat prévoit qu'il n'y en ait pas toutes les maladies de l'enfant peuvent se transformer en gastro que l'AM devra déduire .

À l'inverse j'ai déjà eu (et je ne suis pas la seule) un petit qui avait vu le médecin et ce n'était soit disant pas la gastro sauf que résultat des courses tout son entourage (y compris moi) a passé plusieurs jours dans les toilettes , alors je comprend celles qui ne veulent pas d'enfant avec la diarrhée (surtout avec les risques que cela comporte si un tout petit l'attrape).

En refusant la gastro on protège tous les autres enfants en accueil (je connais plusieurs jeunes enfants qui ont été hospitalisés suite à une gastro) et on limite les risques de l'attraper (sachant que si on est malade ce sont tous les PE qui seront embêtés), alors je trouve anormal d'être pénalisée financièrement pour cela (d'ailleurs l'école refusera de la même manière l'enfant et l'instit ne verra pas son salaire baisser ).

Sauf s'il est noté au contrat que l'assmat n'a aucune déduction de salaire en cas de maladie, à partir du moment ou c'est elle qui refuse de prendre l'enfant, il n'y a pas à se poser de questions! Elle n'est pas payée pour les jours ou elle a refusé de travailler.

Le problème n'est pas de savoir si elle a raison de ne pas accepter un enfant avec gastro ou pas. elle le refuse, elle perd sa journée!
Si, par contre, c'est le parent qui ne veut pas confier l'enfant à l'assmat, là, oui, le salaire est du.

cedila écrit: Sauf s'il est noté au contrat que l'assmat n'a aucune déduction de salaire en cas de maladie, à partir du moment ou c'est elle qui refuse de prendre l'enfant, il n'y a pas à se poser de questions! Elle n'est pas payée pour les jours ou elle a refusé de travailler.

Le problème n'est pas de savoir si elle a raison de ne pas accepter un enfant avec gastro ou pas. elle le refuse, elle perd sa journée!
Si, par contre, c'est le parent qui ne veut pas confier l'enfant à l'assmat, là, oui, le salaire est du.

Sans mettre en doute ce que nous dit cette maman, le souci c'est d'être certaine que c'est vraiment une gastro si l'enfant n'avait pas de symptômes la veille.