cedila écrit: On est bien d'accord, mais hélas, on ne peut pas prouver ce genre de choses 
Là, si l'assmat n'a pas voulu le prendre, elle ne peut pas demander d'être payée
De toutes façons on est toujours le dindon de la farce :
- on prend l'enfant avec la gastro, on l'attrape, on doit s'arrêter et on se retrouve avec une perte de salaire avec tous les employeurs (sans parler de la soupe à la grimace parce qu'on ne travaille pas), les autres enfants l'attrapent, on se retrouve avec une perte de salaire avec tous ceux qui garderont leur enfant en espérant ne pas se faire traiter d'inconsciente si un des enfants se retrouve en plus déshydraté et hospitalisé;
- on ne prend pas l'enfant pour protéger les autres et on n'a pas son salaire pendant x jours (sans savoir si c'est au final vraiment la gastro puisque le médecin ne l'écrira pas sur le certificat)

, du coup facile de dépasser les 10 jours d'absence pour maladie.
Je ne sais pas ce qui est négocié au contrat mais on peut très bien envisager que le refus de la gastro soit là pour protéger les plus jeunes et donc les plus fragiles, donc que ce soit une clause acceptée par tous les PE qui sont bien contents lorsque leur petit bout a 3 mois que leur nounou applique ce principe de précaution et qu'en conséquence comme pour les autres absences pour maladie une clause de maintien de salaire soit prévue.
Ce genre de clause ne me choquerait pas... même si dans ce cas là il est possible que les enfants n'aient plus jamais la gastro mais juste des indigestions

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