SUJET :

Bonjour à toutes,

J'ai juste une petite question concernant la déclaration des journées de moins de 8 heures. On compte les jours de moins de 8h réellement travaillés ou seulement ceux prévus au contrat ? (genre je travaille tous les jours de 8h à 18h sauf le vendredi de 8h à 12h. Est-ce que si une semaine je fais 8h-12h le lundi et le vendredi car la petite était malade ou je ne sais quoi, je compte les heures du lundi et du vendredi ou que celles du vendredi ?)

Merci d'avance pour vos réponses. Je suis ass mat depuis l'an dernier et c'est ma première déclaration !!!

Bye

ben79 écrit: Bonjour à toutes,

J'ai juste une petite question concernant la déclaration des journées de moins de 8 heures. On compte les jours de moins de 8h réellement travaillés ou seulement ceux prévus au contrat ? (genre je travaille tous les jours de 8h à 18h sauf le vendredi de 8h à 12h. Est-ce que si une semaine je fais 8h-12h le lundi et le vendredi car la petite était malade ou je ne sais quoi, je compte les heures du lundi et du vendredi ou que celles du vendredi ?)

Merci d'avance pour vos réponses. Je suis ass mat depuis l'an dernier et c'est ma première déclaration !!!

Bye

Bonjour, ce sont les heures ou les jours réellement éffectués qui comptent. Pas les jours d'accueil prévus au contrat. Ensuite c'est vrai que si la petite n'est venue que quelques heures au lieu des 8 habituels, si l'absence n'est pas justifiée (certificat médical), dans la logique je dirais de ne compter que les heures faites, mais celà peut être sujet à discussion....

la déclaration se fait enf par enf et il s'agit bien de déduction sur les jours de présence de l'enf

par contre si tu avais l'enf sur une jnée de 8h et que celui-ci est parti au bout de 4h car malade, ta jnée a été payé en entier et la jnée est considérée comme travaillé, contrairement à une jnée où l'enf ne vient pas du tt si il est malade

donc pour ton ex seul le vendredi est considéré comme une jnée de moins de 8H

ah coucou metal et bien 2 avis différents, je dirais bases toi sur ce qui t'a été payé si il y a eu déduction des heures restantes de la jnée en ce cas jnée de 4h et si maintien de salaire jnée de 8h

Bonjour,

il faut prendre le temps réel d'accueil de l'enfant, même si le salaire a été maintenu. Si l'enfant est absent toute une journée et qu'il y a maintien de salaire car absence injustifiée, vous ne pourrez rien déduire pour cette journée. Il en va de même pour les heures.

Merci beaucoup de vos réponses mesdames

Bonne soirée et bon courage à vous pour vos déclaration !