Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

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    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul indemnités compensatrice de congès payés

calcul indemnités compensatrice de congès payés il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour,

je vous écris pour solliciter votre aide dans le calcul des indemnités compensatrices de CP dans le cadre d'une fin de contrat.
J'ai embauché mon assistante maternelle de novembre 2015 à ce jour, avec une rupture de contrat qui survient pour déménagement, mais aussi en cours d'arret maladie effectif depuis fin février 2017.

Pour la période de réfence entre novembre 2015 et mai 2016, il lui restait 2 jours de CP qui n'ont pas pu être posés, auxquels s'ajoutent les 22 jours acquis entre juin 2016 et février 2017, soit 24 à payer. Nous sommes en année complète.

Je voudrai pouvoir calculer l'indemnité qui lui revient à la fois avec la règle des 10% et celle du maintient de salaire afin de déterminer laquelle sera la plus avantageuse. Dans cette situation, sur quelle période de référence doit se calculer les salaires à prendre en compte pour les 10 % (sachant que nous n'avons pas de période de référence complète classique de juin à mai) ? Et comment calculer celle du maintient de salaire ?

Je vous remercie par avance pour votre aide précieuse.

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