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Financièrement ç est mieux de payer les congés selon la loi aubry par anticipation. Car en fin de contrat, vous aurez à payer les congés acquis et les congés en cours d acquisition.

Merci. Je veux bien lui payer ses congés payés par anticipation, mais ce que je n'apprécie pas, c'est qu'elle change la période d'acquisition des congés payés...

Kikou95 écrit: Merci. Je veux bien lui payer ses congés payés par anticipation, mais ce que je n'apprécie pas, c'est qu'elle change la période d'acquisition des congés payés...

Ça ne change rien à la période d'acquisition car vous devrez quand même faire le point au 31 mai (pour l'arrondi et rajouter les 2 jours par enfant de moins de 15 ans le cas échéant).

La loi Aubry prévoit que l'employeur ne peut imposer des congés sans solde alors que le salarié a des congés en cours d'acquisition comme c'est le cas pour votre AM, elle ne fait que demander que cette loi lui soit appliquée.

Cela est plus favorable pour vous aussi :
- la PAJE prévoit qu'il reste toujours au moins 15% du salaire à a charge du PE, donc lorsqu'il y a une retenue sur salaire, selon son montant, il peut arriver qu'au final vous ne perceviez pas l'aide de la PAJE en totalité car le salaire est trop réduit, c'est dommage car les CP en cours d'acquisition vous devrez quoiqu'il arrive les payer;
- il faudra payer en fin de contrat le dernier mois de salaire, l'indemnité de rupture et l'indemnité compensatrice de CP (pour les CP acquis et non pris) donc autant limiter la facture en ayant un minimum de CP non pris.

Mais attention payer les CP par anticipation ne veut pas dire maintenir quoiqu'il arrive le salaire : i faut vérifier à chaque prise de congés que votre AM a bien assez de CP en cours d'acquisition.
Pour avril elle a bien assez de CP : de novembre à mars il y a 5 mois de travail donc 12,5 jours de CP en cours d'acquisition donc elle peut sans souci avoir pris 5 jours et voir son salaire maintenu (il faudra juste fin mai déduire 5 jours des jours acquis).

Bonjour,

Nous allons nous plier à ses exigences, vu qu'elle nous a menacé de démissionner. Nous avons 15 jours pour retrouver une nounou en région parisienne...
Nous n'apprécions pas ce chantage, mais les nounous semblent toujours avoir raison...
Elle nous a traité de voleur...

On lui paiera ses congés payés en tenant compte de l'acquisition de ses CP à la date de la signature du contrat comme Madame l'exige...