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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Contrat compliqué

Contrat compliqué il y a 1 an 1 semaine #1

Bonjour,

Je vais devoir établir un nouveau contrat avec une infirmière libérale,
pour un accueil de 20 h semaine, 5h par jour et 4 jours semaine.
Seulement le PE me dit 16 jours ouvrable travaillé dans le mois sans les week end.
Les congés seront calés sur les miens.
Alors année complète ou incomplète? Apparemment des semaines ou je ne travail pas et des semaines ou je ferais plus heures pour compensé.
Merci de votre aide, je suis perdu.
Flo30

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Contrat compliqué il y a 1 an 1 semaine #2

Ce sera en année complète si vous avez les mêmes 5 semaines de congés que la maman.

Je vous conseille de bien réfléchir avec ce genre de contrat.
De toute façon, les heures non faites sur une semaine ne se compensent pas sur une autre semaine.
Relisez bien notre convention et faites lire à la maman aussi.

Pensez que ce petit contrat de 20h/semaine vous prend une place à temps complet dans votre agrément et la disponibilité se paie.

Si vous voulez absolument ce contrat vous partez sur un 20 h minimum par semaine, si l'enfant vient moins vous êtes payée quand même et si l'enfant vient plus ce sera en heures complémentaires.
N'oubliez pas que les parents ont une aide médiane de 290 euros/mois et un remboursement des impôts pour la moitié de ce qui reste à charge...Autrement dit les parents ne paieront pratiquement rien.

Nous ne sommes pas des babysitters , nous sommes de vraies salariées avec un contrat de travail bien défini, le paiement au "réel" est interdit.Or c'est bien ce que veut faire la maman.

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