Ok donc vous comptez 4,5 semaines (pour les congés acquis pris) + les semaines travaillées de juin à mai.
Puis vous divisez par 4 x 2,5 = jours ouvrables acquis.
Si elle n'arrive pas aux 30 jours, et qu'elle a des enfants de moins de 15 ans au 30 avril, vous rajouterez 2 jours par enfant.
Les jours obtenus/6 x 5 jours travailles = jours à payer
Jours à payer x 2,5 h x 2,50 € = montant des congés à payer en juin, en plus de sa mensu.
Je viens de me rendre compte que votre am n'est vraiment pas chère pour un si petit contrat.