SUJET :

Bonjour,

J'ai un PE qui me présente un certificat médical pour 14 jours d'arrêt pour bébé car un peu de fièvre et une dent qui pousse, l'aîné étant malade le PE a dû prendre un congé pour lui.
Ma question: j'accepte les enfants malades, le PE peut il me deduire ces 14 jours d'absences alors que manifestement bébé n'était pas malade?
Que doit contenir ce certificat médical?

Merci de vos réponses

rosy77 écrit: Bonjour,

J'ai un PE qui me présente un certificat médical pour 14 jours d'arrêt pour bébé car un peu de fièvre et une dent qui pousse, l'aîné étant malade le PE a dû prendre un congé pour lui.
Ma question: j'accepte les enfants malades, le PE peut il me deduire ces 14 jours d'absences alors que manifestement bébé n'était pas malade?
Que doit contenir ce certificat médical?

Merci de vos réponses

Bonjour,

Tout d'abord pur une maladie ce sont 10 jours par an maximum et non 14 (c'est pour une hospitalisation). Ensuite, en règle générale, les certificats stipulent que : " le petit X a besoin de son parent à ses côtés pendant tant de jours"

Même si on accepte les enfants malades, le pe peut "choisir" de garder leur enfant avec lui et nous ne pouvons pas faire grand chose même si nous savons que c'est un certificat de complaisance. Sauf si vous avez mis dans votre contrat une clause supérieure qui stipule que vous acceptez les enfants malades et que donc si les parents décident de le garder ils vous doivent la journée.

Bonjour.
Il faut vraiment stipuler dans le contrat de travail que vous acceptez les enfants malades et que les absences de l'enfant pour maladie sont rémunérées à 100%, en précisant qu'il s'agit d'une clause supérieure à la convention collective.
C'est vraiment la seule manière pour se protéger contre les absences sans fondement et les certificats médicaux de complaisance.

Malheureusement notre CCN prévoit bien la déduction de 14 jours lors d'une maladie qui dure 14 jours consécutifs ou plus , d'où l'intérêt de négocier une clause supérieure à la CCN.

J'avoue que je ne comprends pas qu'un médecin puisse faire ce genre de certificat .

de toute manière, m^me si vous ne pouvez rien faire dans ce cas, les prochaines fois, vous devrez être rémunérés, puisque la totalité des jours ont été pris par les parents
ils ne pourront plus rien déduire

Oui, les prochains contrats ce sera maintien de salaire, quitte à déduire les jours si cela me semble correct.... les suivants paieront pour les abus de certains ! Dommage....