Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Rémunération Congés payés. il y a 10 ans 1 semaine #1

Je vais signer un nouveau contrat pour la garde d'une petite fille, sur une année incomplète. Pour les congés payés, d'un commun
accord nous envisageons de les rémunérer toutes les 8 semaines de travail effectif soit 5 jours de congés acquis. Sans tenir compte de la période de référence. Est ce que cette solution que nous estimons honnête des deux cotés est possible ?

Connexion pour participer à la conversation.

Rémunération Congés payés. il y a 10 ans 1 semaine #2

Tatal65 écrit: Je vais signer un nouveau contrat pour la garde d'une petite fille, sur une année incomplète. Pour les congés payés, d'un commun
accord nous envisageons de les rémunérer toutes les 8 semaines de travail effectif soit 5 jours de congés acquis. Sans tenir compte de la période de référence. Est ce que cette solution que nous estimons honnête des deux cotés est possible ?


Bonjour, oh là la, que vouliez vous faire ??? :)
Non ce que vous proposez et même d'un commun accord ce n'est pas possible, car contraire à la convention.
Les congés se rémunèrent uniquement après un bilan uniquement le 31 mai de chaque année.
Les périodes de référence à prendre en compte vont du 1er juin au 31 mai.

Donc vous ferez le point au 31 pour connaître le total des jours ouvrables que vous aurez acquis, soit 2.5 jours par période de 4 semaines consécutives ou non.
Ces jours ouvrables sont à convertir en jours ouvrés pour le paiement sur la paye de juin.
X jours ouvrés X taux horaire brut X nbre d'heures accueil jour.

Comparer avec la méthode des 10%

Toute autre façon de calculer et de rémunérer les congés est hors convention.

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1