SUJET :

Bonjour,

J'emploie une AM en année incomplète sur 2 rythmes, depuis le 5/10/2016. Elle a déjà pris des congés en décembre 2016 (2 semaines à Noël)

Pouvez-vous m'aider svp pour le paiement en juin des CP ? Merci par avance


- Taux horaire net : 3.00€ (3€91 brut)

- début de contrat au 5/10/2016

Contrat de 40 semaines / an - Horaire mensualisé : 45h/mois (540h / 12)

En période de scolaire : 9h x 30 semaines = 270h
Période vacances scolaires : 27h x 10 semaines = 270h


Vacances nounou prévues au contrat :

3 semaines en août
2 semaines à Noël

Pour 2016, elle a déjà pris 15 jours à Noël, est-ce que cela a une incidence sur le nombre de jours de congés qu'il lui reste ?

Ma nounou a 3 enfants à charge de moins de 15 ans

Merci beaucoup

bonjour
NON le fait qu'elle ait déjà pris des congés ne changent rien au montant à payer pk votre mensu ne paye que les 40sem travaillées
vous avez enlevé 12 sem du contrat = ses 5 sem de congés + 7sem d'absence de votre enf

vous avez une mensu de 9h X 30sem X 3,91€ + 27h X 10 X 3,91 /12 = 175,95

sans absence pour les 10% cela donne 8mois écoulés X 175,95 X10%140,76€ auxquelles il faudra rajouter les jours enf quand on aura déterminer le nbre de jours ouvrables de CP acquis
car les 140,76 correspondent aux jours ouvrables acquis arrondi (nbre de sem travaillées X 2,5j/4)
il faut donc faire 140,76/nbre de jours ouvrables acquis = valeur d'1j ouvrable de CP que vous X par le nbre de jours enf à charge auquel elle a droit, ces 2 montants additionnés vosu donne le montant des 10%

maintien de salaire = nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup + 2j par enf à charge dans la limte de 30j acquis
ce nbre de jours ouvrables X 27h travaillées sur la période vac car elle prend ses congés sur la période vac /6 X 3,91= montant du en maintien de salaire

la plus favorable est à lui payer et ce sera le maintien de salaire car elle travaille plus d'heures durant les vac scolaires

fred33500 écrit: Bonjour,

J'emploie une AM en année incomplète sur 2 rythmes, depuis le 5/10/2016. Elle a déjà pris des congés en décembre 2016 (2 semaines à Noël)

Pouvez-vous m'aider svp pour le paiement en juin des CP ? Merci par avance


- Taux horaire net : 3.00€ (3€91 brut)

- début de contrat au 5/10/2016

Contrat de 40 semaines / an - Horaire mensualisé : 45h/mois (540h / 12)

En période de scolaire : 9h x 30 semaines = 270h
Période vacances scolaires : 27h x 10 semaines = 270h


Vacances nounou prévues au contrat :

3 semaines en août
2 semaines à Noël

Pour 2016, elle a déjà pris 15 jours à Noël, est-ce que cela a une incidence sur le nombre de jours de congés qu'il lui reste ?

Ma nounou a 3 enfants à charge de moins de 15 ans

Merci beaucoup

Bonjour,

Dans votre cas l'indemnité de congés payés se calcul selon la période où l'assmat à prend ses congés. Elle les prend sur la période des vacances scolaires donc les hrs qu'elle aurait fait si elle avait travaillé au lieu d'être en congés sont 27 hrs par semaine.

Pour déterminer le nombre de jours acquis, il faut calculer le nombre de semaines travaillées et payées.

Nombre de semaines travaillées / 4 X 2.5 jours = nombre de jours ouvrables acquis auxquels vous devez ajouter 2 jours par enfants de - 15 ans si votre assmat en a, sans dépasser 30 jours par an.

Pour le paiement des ces jours en maintien de salaire : nombre de jours ouvrables (y compris les jours enfants - 15 ans) X nombre de jours d'accueil par semaine prévus au contrat / 6 = nombre de jours ouvrés à payer X nombre d'hrs d'accueil par jour X taux horaire = Montant de l'indemnité de congés payés à payer en plus du salaire mensuel.

Vous devez comparer avec les 10% des salaires versés, sur la période de référence, le montant le plus avantageux doit être payé.

Peut importe combien de congés elle a pris puisque vous êtes en année incomplète et que vous avez prévu 40 semaines d'accueil donc la prise de ses congés sont parmi les 12 semaines de non accueil.

dacia écrit: bonjour
NON le fait qu'elle ait déjà pris des congés ne changent rien au montant à payer pk votre mensu ne paye que les 40sem travaillées
vous avez enlevé 12 sem du contrat = ses 5 sem de congés + 7sem d'absence de votre enf

vous avez une mensu de 9h X 30sem X 3,91€ + 27h X 10 X 3,91 /12 = 175,95

sans absence pour les 10% cela donne 8mois écoulés X 175,95 X10%140,76€ auxquelles il faudra rajouter les jours enf quand on aura déterminer le nbre de jours ouvrables de CP acquis
car les 140,76 correspondent aux jours ouvrables acquis arrondi (nbre de sem travaillées X 2,5j/4)
il faut donc faire 140,76/nbre de jours ouvrables acquis = valeur d'1j ouvrable de CP que vous X par le nbre de jours enf à charge auquel elle a droit, ces 2 montants additionnés vosu donne le montant des 10%

maintien de salaire = nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup + 2j par enf à charge dans la limte de 30j acquis
ce nbre de jours ouvrables X 27h travaillées sur la période vac car elle prend ses congés sur la période vac /6 X 3,91= montant du en maintien de salaire

la plus favorable est à lui payer et ce sera le maintien de salaire car elle travaille plus d'heures durant les vac scolaires

+1 et là non plus j'avais pas vu ta réponse lol

aucune importance justement les réponses en doublon montre quels calculs utilisés et servent aussi à se complèter = comme par ex les jours enf à charge que je ne pense pas tjrs à mentionner dés le départ

L'auteur du post estime le sujet résolu.