SUJET :

Bonjour à tous. Je viens vous demander votre aide pour le calcul du salaire de mon ass mat.
Le premier mois de garde vient de se terminer et nous sommes donc un peu perdu dans les calculs.

Voici donc les détails du contrat :
- contrat annualisé en année incomplète
- Salaire net de base convenu / heure : 3,00€
- 34.5 heures minimum par semaine
- Salaire mensuel net : 319.13 €/mois
- garde : 37 semaines par an

nombre d'heures de garde :
- 1^ère semaine (adaptation) : 7h
- 2eme semaine : 31h20
- 3eme semaine : 30h30
- 4eme semaine : 25h30
- 5eme semaine : 26h00

Les frais d'entretien s'élèvent à 38.90€ pour le mois.

Pouvez-vous svp me dire ce que je dois payer à la nounou pour ce mois ?

Merci d'avance.

Cordialement,

bonsoir
les absences se déduisent par le calcul cour de cassation
vous avez une calculette sur ce site pour vous y aider
mais ce calcul est mensu / nbre de jours ou d'heures potentiels du mois concerné

cela dépend donc des jours et heures d'accueil par jour sachant qu'il y a 5 lundi, 5 mardi, 5 mercredi et uniquement 4 jeudi et 4 vendredi

en revanche ce qui m'interpelle dans votre post c'est le 34,50h minimum par sem
une mensu ne se base pas sur un minimum car si tous les mois il y a des heures complèmentaires à payer c'est que le besoin a été mal évalué et les HC ne sont pas une obligation mais bien soumises à accord avec un délai de réflexion

Merci pour votre réponse mais je n'ai malheureusement pas tout compris.

Je ne comprends pas pourquoi vous me parlez d'absence et encore moins ce que signifie "calcul cour de cassation".

En ce qui concerne le 34.50h minimum par semaine, c'est dans le contrat que c'est indiqué comme cela.
De plus, pourquoi dire que le besoin a mal été évalué étant donné que, sauf erreur de ma part, il n'y a pas eu d'heures complémentaires, ce mois-ci ?

je ne vous dis pas que le besoin a été mal évalué je vous dis simplement que cela m'interpelle de lire que votre mensu dit nbre d'heures minimum

une mensu se calcule sur nbre de sem X nbre d'heures /12
mais on ne note pas minimum car cela suppose qu'il peut y en avoir plus de travaillées

le calcul cour de cassation est le calcul à appliquer lors d'absences justifiées, les heures non faites durant l'adaptation et pour un contrat commençant en cours de mois sont assimilées à des absences justifiées
quant au calcul cour de cassation je vous l'ai expliqué

un ex votre contrat prévoit les lundi, mardi, jeudi et vendredi travaillés pour 8h par jour

l'adaptation s'est faite sur 2 sem avec 2j travaillés à 2h par jour puis 6j travaillés à 4h par jour
donc déduction de 2j X 6h + 6j X 4h = 36h à déduire

donc ce mois ci la valeur d'1h travaillée est = mensu / 144h potentielles
cette valeur d'1h trouvée X nbre d'heures d'absence = montant à déduire de la mensu lissée

Encore merci et j'espère que vous n'avez pas mal pris ma réponse, ce n'était pas du tout mon but.

J'ai encore une petite question et un petit service à vous demander :
- Pourquoi le salaire dépendrait des jours et des heures d'accueil vu que nous avons mensualisé le contrat ? Pour les heures, certainement pour le calcul des HC mais pourquoi les jours ?
- Si vous êtes ass mat, pouvez-vous svp me dire quel serait votre salaire pour ce mois avec les infos que j'ai indiquées ?