SUJET :

Bonjour,

L'un de mes contrats va se terminer fin juillet et nous devons calculer l'indemnité de CP que mes employeurs me devront lorsque l'heure de dresser mon SDTC sera venue. Mon indemnité de CP m'est payée à raison d'un douzième par mois. Ces employeurs viennent donc de finir de me payer mon indemnité de CP concernant la période 1^er juin 2016 - 31 mai 2017.


je vous cite vous vous etes surement mal exprimé

je me souviens vous avoir aidé

donc ils vous doivent les 30j de CP acquis en mai 2017 + les CP acquis sur 1^er juin/ date de fin en juillet là par contre les CP acquis en mai 2017 ne sont pas à prendre en compte dans le calcul car acquis mais non pris
et seuls les congés acquis et pris sont assimilés à du temps de travail

de plus il faudra aussi calculer la régul qui vérifie que toutes les heures travaillées ont bien été payé pk vous etes en année incomplète
donc nbre de sem travaillées depuis la date anniversaire X 40h comparé à nbre d'heures lissées payées chaque mois X nbre de mois depuis la date anniversaire

sans compter la prime de rupture

il vaudrait donc mieux payer les CP pour moitié et non par 12éme en juin

OK.

Pour les CP de juin et de juillet, ça devrait donc faire 8 semaines travaillées.

Ca donnerait (8 x 2.5) / 4 = 5 jours ouvrables.

Je n'ai pas droit non plus aux jours "enfants à charge" pour cette période là ?

pour ma part je vous dirais oui mais contacter votre direct pour connaitre son positionnement à ce sujet car les jours enf à charge posent souci d'interprétation quand le contrat se termine

OK. On va voir ça.

Merci beaucoup !!

de rien