Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : [RESOLU ?] CDD

CDD il y a 1 an 4 semaines #1

bonjour,

je vais remplacer une collègue pendant 2 semaines : la dernière de juin et la première de juillet. Je signe donc un cdd, en notant bien le nom de l'ass mat remplacée. J'ai plusieurs questions : comment calculer le salaire ? au réel ? en mensualisant ? quel taux ? ... Et pour les cp à la fin : 10% ou maintien de salaire ?

merci pour vos éclaircissements. Bonne journée !

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CDD il y a 1 an 4 semaines #2

Oui CDD avec le nom de la personne remplacée et la durée du remplacement.

Au réel.

Les congés seront payés par 10 % après le calcul de la prime de précarité de 10 %.

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CDD il y a 1 an 4 semaines #3

Bonjour,
Je me permets une question car je suis je termine un cdd fin juillet.
Je lis qu'il faut calculer d'abords la prime de précarité (10% de tous les salaires bruts) et ensuite les 10% cp,pouvez-vous m'expliquer pourquoi?
Caline12

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CDD il y a 1 an 4 semaines #4

Bonjour,
La prime de précarité est un élément de salaire soumis à cotisation est donc fait parti des salaires versés au même titre que les heures complémentaires ou supplémentaires pris en compte pour les 10% des congés payés

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CDD il y a 1 an 4 semaines #5

Bonjour,

Merci beaucoup vero79, c'est bien clair.
Bon dimanche ensoleillé!
Caline12

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CDD il y a 1 an 4 semaines #6

merci ! bon dimanche ! B)

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