Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : congés payés quand l'accueil est irrégulier

congés payés quand l'accueil est irrégulier il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour à toutes et à tous ,
voilà j'ai 2 contrat avec une mensualisation certes, mais sans semaine(s) type car les mamans sont intérimaires et appelées au coup par coup.
Si j'applique une moyenne d'amplitude journalière liée à toutes les heures d'accueil effectuées dans l'année sur le nombre précis de jour de garde, ai je la possibilité de partir sur le mode de calcul en maintien de salaire ou bien suis je obligée de conserver la méthode de 10% de ts les salaires bruts qui ne m'avantage pas. Je pose la question car je suis aussi dans ces 2 contrats désavantagée par le dédommagement des jours fériés.
Merci pour votre lecture et vos éventuelles réponses, bonne fin de semaine

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