SUJET :

Bonjour à toutes et tous,

Avec l'accord de l'assmat, mon fils sera présent chez elle le vendredi 07/07, et cette journée sera compensée par son absence le jeudi 29/06.
Cela ne la dérange pas car elle a d'autres enfants en garde ce jour là.
Précisions concernant le contrat :
- année complète
- garde du lundi au jeudi de 8h15 à 17h15 soit 36h par semaine

Du fait que ces 2 journées ne sont pas sur le même mois, je me demande comment établir au mieux les fiches de présence et les bulletins de salaire pour ces 2 mois.
Je pensais procéder ainsi :
- indiquer "absence de l'enfant payée" le 29/06 avec en commentaire "avec accord de la salariée, absence de l'enfant qui sera compensée par sa présence le vendredi 07/07" des fiches de présence et de salaire des mois de juin et juillet
Qu'en pensez-vous ? feriez vous autrement ?

Par contre, concernant les indemnités d'entretien et de repas, je les compte sur Juin ou sur Juillet ?

Merci d'avance pour vos réponses.

brvfsf3 écrit: Bonjour à toutes et tous,

Avec l'accord de l'assmat, mon fils sera présent chez elle le vendredi 07/07, et cette journée sera compensée par son absence le jeudi 29/06.
Cela ne la dérange pas car elle a d'autres enfants en garde ce jour là.
Précisions concernant le contrat :
- année complète
- garde du lundi au jeudi de 8h15 à 17h15 soit 36h par semaine

Du fait que ces 2 journées ne sont pas sur le même mois, je me demande comment établir au mieux les fiches de présence et les bulletins de salaire pour ces 2 mois.
Je pensais procéder ainsi :
- indiquer "absence de l'enfant payée" le 29/06 avec en commentaire "avec accord de la salariée, absence de l'enfant qui sera compensée par sa présence le vendredi 07/07" des fiches de présence et de salaire des mois de juin et juillet
Qu'en pensez-vous ? feriez vous autrement ?

Par contre, concernant les indemnités d'entretien et de repas, je les compte sur Juin ou sur Juillet ?

Merci d'avance pour vos réponses.

bonjour
légalement vous devrez lui rémunérer le vendredi 07 en heures complémentaires, l'absence du 29 doit être tout de même payée... les heures et les jours ne se compensent pas.. c'est perdu pour vous

non pas du tout l'absence du jeudi est une absence due à l'AM pas aux parents donc elle est déduite et les heures du vendredi sont payées en heures complèmentaires
c'est le seul moyen légal et qui évite des conflits, autant faire les choses dans les règles

dacia écrit: non pas du tout l'absence du jeudi est une absence due à l'AM pas aux parents donc elle est déduite et les heures du vendredi sont payées en heures complèmentaires
c'est le seul moyen légal et qui évite des conflits, autant faire les choses dans les règles

Bonjour,

Dacia moi je comprends que c'est l'enfant qui sera absent le jeudi. Donc je suis d'accord avec Kikine

c'est vrai que par son absence moi je comprenais celle de l'AM mais cela peut etre celle de l'enf

si c'est absence de l'enf = pas de déduction car absence injustifiée et ce n'est pas pk elle a d'autres enf en accueil sur des jours où votre enf n'est pas présent que l'on peut échanger des jours
vous votre contrat comporte des horaires et des jours c'est sur ces bases que vous avez engagé la disponibilité de votre AM et elle peut prendre un autre contrat en dehors de sa présence
si c'est absence de l'AM = déduction

Merci pour vos réponses
Je suis tout à fait d'accord sur le fait que selon la CCN une absence non prévue ne se compense pas...
Mais là, exceptionnellement (nous ne l'avons jamais fait auparavant, je n'essaie pas de la "flouer"), elle est d'accord pour que nous "échangions" ces 2 journées
Nous avons convenu au contrat "que le jour d'absence hebdomadaire (c-à-d le vendredi) pourra être modifié, avec accord des 2 parties (en respectant un délai de prévenance d'1 semaine)"