Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : conges payés

conges payés il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour,

J'ai un contrat qui a coomencé le 1er septembre 2016 en année incomplète 36 semaines, pour ce qui est des congés payés la maman a voulu ajouter 10% chaque mois j'ai pris une semaine de congé en janvier et une en avril , normalement j'ai bien droit à 5 semaines?? qu'est ce qui se passe pour les 3 semaines que je n'ai pas pris elles sont perdus? merci de m'éclairer bonne journée

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conges payés il y a 1 an 3 mois #2

Bonjour,
Il ne faut confondre les CP en temps et en argent.
Le pb vient que il y a deux périodes à prendre en compte.
La période des cp se fait de juin à mai de chaque année pour déterminer le nb de cp acquis à rémunérer
et la seconde période qui part de l’embauche à la date anniversaire qui permet de répartir les 5 semaines de cp en temps .

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