Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : adaptation

adaptation il y a 11 mois 3 semaines #1

bonjour,
j'ai un petit doute concernant un nouveau contrat qui démarrera le 28.08.2017
donc, la maman souhaite faire garder sa fille 3 jours par semaine :
le lundi + mardi + jeudi de 9h00 à 18h00
il s'agit d'un contrat en année incomplète : 43 semaines de garde

l'adaptation démarrera donc le lundi 28 aout : on a prévu 1 heure
le 29 aout 2 heures
et le 31 aout : 4 heures

comment calculer ces heures de travail?
merci aux collègues qui prendront le temps de me répondre!!

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adaptation il y a 11 mois 3 semaines #2

Bonjour,
Le contrat commence le premier jour d’accueil et par conséquent d'adaptation, donc la mensualisation aussi puisqu'elle est obligatoire.
Il suffit de déduire les heures non faites par le calcul de la cour de cassation
Il faut déterminer le taux horaire d'absence qui est égal à
le salaire ensualisé / nb heure potentielles du mois
ensuite vous calculer la déduction de salaire = taux de déduction horaire x nb heures d'absences
et vous retranchez la déduction du salaires mensualisé.
Pour août en travaillant 3 jours à 9h vous avez 126 h potentielles de travail (4 lundi , 5 mardi et 5 jeudi) et 119 h d'absences
Ce message a reçu les remerciements de : saretta

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