SUJET :

chupette21 écrit: Ok comme quoi, à force d'être trop gentille, je me fais avoir une fois de plus...Ce n'est pas une rupture de contrat car moi je n'ai rien reçu comme courrier !!!!!
Donc, je lui dirai que pour les CP, on fera un point fin mai.

Par contre, vous pouvez me dire comment je devrais calculer la méthode du maintien de salaire car je n'y comprends vraiment rien....
Et qu'en plus, à compter du mois de mai, je travaillerais toujours les L,M,JV mais pour un total de 44h/sem?

Merci d'avance pour votre aide.

Cordialement,

Bonjour,

vous comptez le nombre de semaines réellement travaillées depuis le début du contrat jusqu'au 31 mai...

nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables (à ce nb vous pouvez ajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans si vous en avez dans la limite de 30j.))

ensuite, vous faites nb de jours ouvrables/6 x 4 jours = nb de jours ouvrés à se faire rémunérer.

nb de jours x 11h x taux horaire = montant des congés par maintien de salaire.

Il faudra bien prendre en compte les conditions du nouvel avenant (et non pas celles signées au départ au contrat) : nb d'heures et de jours travaillés dans la semaine.

en maintien de salaire la méthode de calcul est de compter ttes les sem travaillées depuis le début du contrat (18 nov 2013 à moins que ça ce soit le début de la mensu mais que l'adaptation se soit faite avt car bcp font l'erreur, c'est le 1^er jour qui compte)jusqu'au 31 mai puis/4X2,5 car on acquiert 2,5j pour 4 sem travaillées

donc ça ce sont les jours ouvrables acquis et du moment que cela ne fait pas 30j vous rajoutez vos jours enf moins de 15 ans

ce résultat est en jours ouvrables (6 par sem) à arrondir au chiffre immédiatement supérieur si il y a des virgules et à convertir en ouvrés pour le paiement vu que vous travaillez 4j/sem vous faites jours ouvrés X4/6
et ce résultat Xnbre d'heures travaillées par jour X taux horaire = vos CP en maintien de salaire (qui veut dire comme si vous aviez travaillé au lieu d'etre en congé)

et bien sur vous vous basez sur la nlle mensu pour le calcul pas de calcul en 2 temps (ancienne mensu et nlle)

ah ba voilà comme ça tu vois que tu as 4 avis et qu'ils sont tous identiques

Super ! merci beaucoup. Je ne savais pas qu'il fallait que je me base sur ma nouvelle mensu....Je comprends mieux pourquoi la maman est pressée de faire la régul sur avril.
Pour la période d'adaptation, j'ai fait payé selon la méthode de la cours de cassation et on a commencé la 1^ère mensu en décembre.
Par contre la maligne de maman me retire mes 15 jours d'adaptation pour le nombre de semaines travaillées....Pour moi, le contrat commence le 1^er jour de la période d'adaptation soit le 18 novembre.
Encore mille merci

Bonsoir

Chupette21

chupette21 écrit: Super ! merci beaucoup. Je ne savais pas qu'il fallait que je me base sur ma nouvelle mensu....Je comprends mieux pourquoi la maman est pressée de faire la régul sur avril.
Pour la période d'adaptation, j'ai fait payé selon la méthode de la cours de cassation et on a commencé la 1^ere mensu en décembre.
Par contre la maligne de maman me retire mes 15 jours d'adaptation pour le nombre de semaines travaillées....Pour moi, le contrat commence le 1^er jour de la période d'adaptation soit le 18 novembre.
Encore mille merci

Bonsoir

Chupette21

Effectivement, vous avez raison le contrat débute dès le premier jour d'adaptation et il faut donc prendre en compte ces 2 semaines pour le calcul des congés acquis....
Méfiez-vous de cette maman qui essaie de rogner par tous les moyens sur ce qu'elle vous doit.