Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : Année complète Congés payés

Année complète Congés payés il y a 1 an 3 mois #1

Bonsoir, ce message un peu de désespoir car je n'arrive pas à trouver de réponses à mes questions ..
Début mars , j'ai embauché une ass. mat (je m'y connaissais pas en contrat de travail je l'ai un peu laissé faire(qu'elle type d'année (complète ou incomplète / cdd ou cdi). Je lui ai d'ailleurs indiqué avant la signature du contrat que j'étais en CDD et qu'il se terminait fin juillet.
Nous avons signé un CDI en année complète elle m'a dit que sa serait plus avantageux pas de prime de précarité ...que je l'avertirais par LR 15 jours avant la fin de mon contrat , elle m'a dit que les congés ne serait pas à payer qu'ils sont calculés dans la mensualisation.
Certes , sauf que cette dame compte prendre ses congés en août et mon enfant n'y sera plus.
Sachant que son salaire est important vu qu'il est calculé sur 52 semaines avec congés payés .. je vais devoir en plus lui payé 240 euros de CP en plus du salaire ... car elle n'a pris quasi aucun jour.
Financièrement j'avais opté pour ça car justement je ne voulais pas payé à la fin j'ai l'impression de m'être faite avoir je ne sais pas quoi faire.
Pouvez vous m'aider SVP ? Merci ....

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année complète Congés payés il y a 1 an 3 mois #2

Bonsoir, effectivement votre AM a raison. Quand on connaît une probable fin de contrat, on part toujours sur une année complète car cela évite une grosse régularisation de salaire en plus de la régularisation de CP.
Les congés sont payés dans la mensualisation sur 52 semaines s'ils sont pris sauf que là, elle n a pas pu prendre de congés donc elle a le droit à une indemnité compensatrice de congés payés.
En fin de contrat, on a la plupart du temps une indemnité compensatrice de CP à payer.
Il aurait fallu finir le contrat fin août, non seulement ses congés étaient payés mais vous aviez en plus l aide de la pajemploi

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année complète Congés payés il y a 1 an 3 mois #3

vous êtes faite avoir??? mais vous étiez au courant qu'elle ne prenait pas de cp sur la période? vous aussi vous avez travaillé sur cette période... et vous savez aussi tout comme pour elle que vous toucherez aussi une iccp a la fin du contrat....

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année complète Congés payés il y a 1 an 3 mois #4

LibelluleLune16 écrit: Bonsoir, ce message un peu de désespoir car je n'arrive pas à trouver de réponses à mes questions ..
Début mars , j'ai embauché une ass. mat (je m'y connaissais pas en contrat de travail je l'ai un peu laissé faire(qu'elle type d'année (complète ou incomplète / cdd ou cdi). Je lui ai d'ailleurs indiqué avant la signature du contrat que j'étais en CDD et qu'il se terminait fin juillet.
Nous avons signé un CDI en année complète elle m'a dit que sa serait plus avantageux pas de prime de précarité ...que je l'avertirais par LR 15 jours avant la fin de mon contrat , elle m'a dit que les congés ne serait pas à payer qu'ils sont calculés dans la mensualisation.
Certes , sauf que cette dame compte prendre ses congés en août et mon enfant n'y sera plus.
Sachant que son salaire est important vu qu'il est calculé sur 52 semaines avec congés payés .. je vais devoir en plus lui payé 240 euros de CP en plus du salaire ... car elle n'a pris quasi aucun jour.
Financièrement j'avais opté pour ça car justement je ne voulais pas payé à la fin j'ai l'impression de m'être faite avoir je ne sais pas quoi faire.
Pouvez vous m'aider SVP ? Merci ....


Bonsoir

Que vous soyez sur un contrat en année complète ou in complète ne change rien à ce que vous devez en indemnite de cp. Si vous aviez fait un contrat en année incomplète vous auriez très certainement payé en plus une régularisation de salaire donc dans votre cas l'année complète est la meilleure solution. Mais comme tout salarié qui n'a pris aucun ou peu de congés acquis lors du licenciement lui est du un indemnite compensatrice de congés payés. Les CP en année complète sont payés quand ils sont posés par le maintien de salaire, là ils ne seront pas pris avant son licenciement donc vous lui devez.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année complète Congés payés il y a 1 an 3 mois #5

J'ai eu affaire à une autre Am qui m'a dit le contraire que j'aurais mieux fait de partir sur un CDD en année incomplète , ! Je trouve ça incroyable ... Y a une différence entre devoir payer un ou deux jours ... et plus d'une dizaine ...
En tant qu'employeur j'ai l'impression qu'on a pas trop le choix , j'ai l'impression d'être salarié de ma nounou est de subir ! Au moins je le saurais pour une prochaine fois ! Il aurait fallut j'ai aussi ma vie , mes problèmes vous savez ... dès fois on ne fait pas ce qu'on veut .... Enfin merci ...................................

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année complète Congés payés il y a 1 an 3 mois #6

Non chère Mme pour ma part je n'ai pas un employeur compatissant et je suis obligée de les poser car sinon ils ne sont pas payer ! Sinon sa serait bien plus simple ! Et vous connaissez pas le fond de l'histoire .... pas envie que la personne tombe sur ce site !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.