SUJET :

Bonsoir, ce message un peu de désespoir car je n'arrive pas à trouver de réponses à mes questions ..
Début mars , j'ai embauché une ass. mat (je m'y connaissais pas en contrat de travail je l'ai un peu laissé faire(qu'elle type d'année (complète ou incomplète / cdd ou cdi). Je lui ai d'ailleurs indiqué avant la signature du contrat que j'étais en CDD et qu'il se terminait fin juillet.
Nous avons signé un CDI en année complète elle m'a dit que sa serait plus avantageux pas de prime de précarité ...que je l'avertirais par LR 15 jours avant la fin de mon contrat , elle m'a dit que les congés ne serait pas à payer qu'ils sont calculés dans la mensualisation.
Certes , sauf que cette dame compte prendre ses congés en août et mon enfant n'y sera plus.
Sachant que son salaire est important vu qu'il est calculé sur 52 semaines avec congés payés .. je vais devoir en plus lui payé 240 euros de CP en plus du salaire ... car elle n'a pris quasi aucun jour.
Financièrement j'avais opté pour ça car justement je ne voulais pas payé à la fin j'ai l'impression de m'être faite avoir je ne sais pas quoi faire.
Pouvez vous m'aider SVP ? Merci ....

Bonsoir, effectivement votre AM a raison. Quand on connaît une probable fin de contrat, on part toujours sur une année complète car cela évite une grosse régularisation de salaire en plus de la régularisation de CP.
Les congés sont payés dans la mensualisation sur 52 semaines s'ils sont pris sauf que là, elle n a pas pu prendre de congés donc elle a le droit à une indemnité compensatrice de congés payés.
En fin de contrat, on a la plupart du temps une indemnité compensatrice de CP à payer.
Il aurait fallu finir le contrat fin août, non seulement ses congés étaient payés mais vous aviez en plus l aide de la pajemploi

vous êtes faite avoir??? mais vous étiez au courant qu'elle ne prenait pas de cp sur la période? vous aussi vous avez travaillé sur cette période... et vous savez aussi tout comme pour elle que vous toucherez aussi une iccp a la fin du contrat....

LibelluleLune16 écrit: Bonsoir, ce message un peu de désespoir car je n'arrive pas à trouver de réponses à mes questions ..
Début mars , j'ai embauché une ass. mat (je m'y connaissais pas en contrat de travail je l'ai un peu laissé faire(qu'elle type d'année (complète ou incomplète / cdd ou cdi). Je lui ai d'ailleurs indiqué avant la signature du contrat que j'étais en CDD et qu'il se terminait fin juillet.
Nous avons signé un CDI en année complète elle m'a dit que sa serait plus avantageux pas de prime de précarité ...que je l'avertirais par LR 15 jours avant la fin de mon contrat , elle m'a dit que les congés ne serait pas à payer qu'ils sont calculés dans la mensualisation.
Certes , sauf que cette dame compte prendre ses congés en août et mon enfant n'y sera plus.
Sachant que son salaire est important vu qu'il est calculé sur 52 semaines avec congés payés .. je vais devoir en plus lui payé 240 euros de CP en plus du salaire ... car elle n'a pris quasi aucun jour.
Financièrement j'avais opté pour ça car justement je ne voulais pas payé à la fin j'ai l'impression de m'être faite avoir je ne sais pas quoi faire.
Pouvez vous m'aider SVP ? Merci ....

Bonsoir

Que vous soyez sur un contrat en année complète ou in complète ne change rien à ce que vous devez en indemnite de cp. Si vous aviez fait un contrat en année incomplète vous auriez très certainement payé en plus une régularisation de salaire donc dans votre cas l'année complète est la meilleure solution. Mais comme tout salarié qui n'a pris aucun ou peu de congés acquis lors du licenciement lui est du un indemnite compensatrice de congés payés. Les CP en année complète sont payés quand ils sont posés par le maintien de salaire, là ils ne seront pas pris avant son licenciement donc vous lui devez.

J'ai eu affaire à une autre Am qui m'a dit le contraire que j'aurais mieux fait de partir sur un CDD en année incomplète , ! Je trouve ça incroyable ... Y a une différence entre devoir payer un ou deux jours ... et plus d'une dizaine ...
En tant qu'employeur j'ai l'impression qu'on a pas trop le choix , j'ai l'impression d'être salarié de ma nounou est de subir ! Au moins je le saurais pour une prochaine fois ! Il aurait fallut j'ai aussi ma vie , mes problèmes vous savez ... dès fois on ne fait pas ce qu'on veut .... Enfin merci ...................................

Non chère Mme pour ma part je n'ai pas un employeur compatissant et je suis obligée de les poser car sinon ils ne sont pas payer ! Sinon sa serait bien plus simple ! Et vous connaissez pas le fond de l'histoire .... pas envie que la personne tombe sur ce site !