SUJET :

Ok donc on reprend :

En août 2016, elle n'avait plus que 2 jours d'acquis, et pris 2 semaines, il faut compter 0.62 mois pour août, puis 11 mois travaillés en totalité (juin, juillet, septembre à mai), ce qui donne de toute manière 30 jours ouvrables acquis au 31 mai 2017 avec ses jours pour enfant de moins de 15 ans.

De ces 30 jours, on déduit 10 jours ouvrables pris en anticipé en août 2016 = 20 jours restants à prendre entre mai 2017 et avril 2018.

Ces 20 jours, elle les prend à partir du 24 juillet :

L24 Ma25 Me26 J27 V28 S29
L31 Ma1^er Me2 J3 V4 S5
L7 Ma8 Me9 J10 V11 S12
L13 Ma14 = 20 jours ouvrables acquis.

Vous devriez donc déduire les jours habituels d'accueil après le 15 août en faisant une retenue sur salaire selon la formule de la Cour de cassation.

Vous n'êtes pas obligée de lui accorder des congés par anticipation, et vous seriez d'ailleurs en droit de refuser qu'elle prenne plus de 4 semaines de congés ! Vous pourriez lui dire qu'elle doit reprendre le travail le 21 août !

Merci beaucoup de votre aide vu que c'est la première fois que j'engageais une assistante maternelle je suis un peu perdue et vu que c'était la seule qui avait une place de disponible pour prendre notre fille, on n'a pas eu trop le choix et chaque fois qu'on commence à parler du salaire elle se braque ou elle fait appel à son mari alors je vous laisse imaginer si je lui dit qu'elle doit rependre le travail à partir du 21 août. Mais de toute manière, à la rentrée de septembre, ma fille va en crèche et elle aura son mois de préavis en septembre.

Mais la prochaine assistante maternelle que j'engagerais, je ferais plus attention