SUJET :

Bonjour,
Mes employeurs sont de jeunes parents ils ont du mal avec le calcul de la rémunération et j'avoue que je n'arrive pas moi même a leur être d'un grand secours ..Le gros souci c'est le calcul des heures majorées .En ce qui concerne. Les IE nous avons décide la somme de 3€ par jour travaillé. Je vous prie de nous aider comme ça aucun des deux parties ne soit lésés dans ses droits. Nous avons signé recemment un CDI année complète avec 50 h / semaine raison de 3.50€ net de l'heure .Nous avons réussia calculer la mensualité en brut et net mais ce qui pose problème c'est les heures majorées .Combien d'heures majorées allons nous compter et comment calculer ces heures.Merci

Nawnawa écrit: Bonjour,
Mes employeurs sont de jeunes parents ils ont du mal avec le calcul de la rémunération et j'avoue que je n'arrive pas moi même a leur être d'un grand secours ..Le gros souci c'est le calcul des heures majorées .En ce qui concerne. Les IE nous avons décide la somme de 3€ par jour travaillé. Je vous prie de nous aider comme ça aucun des deux parties ne soit lésés dans ses droits. Nous avons signé recemment un CDI année complète avec 50 h / semaine raison de 3.50€ net de l'heure .Nous avons réussia calculer la mensualité en brut et net mais ce qui pose problème c'est les heures majorées .Combien d'heures majorées allons nous compter et comment calculer ces heures.Merci

bonjour 50h sem* 52sem/12 * 3.50 = votre mensu de base.........ensuite il faut majoré les heures au dessus de 45h quand elle seront faites...donc si vous faites 4 sem dans le mois ça ferait 5h sem* 4 = 20h * majoration 0.87 ( 3.50 * 25% =0.87 e de l'heure) = la majoration à ajouter le mois où il y aura 20h...........donc quand congés, absence = il y aura moins d'heures majorées à ajouter..........

dans votre mensu vous calculez 50h X nbre de sem X taux horaire /12 = mensu due tous les mois
au-delà de 45h par sem les heures sont obligatoirement majorées en moyenne de 25% donc chaque mois vous regardez les sem pleines travaillées et rajouter vos heures X taux horaire majorées
les mois où il y a 4 sem travaillées cela fait 4sem X 20h X majoration et uniquement la majoration car les 50h sont mensualisées donc vos 5h déjà payées au taux normal
pour 3€ de taux normal, majoré à 25% cela donne une majoration de 0,75€ par heure

en revanche vous etes en-dessous du minimum légal pour les IE ce en quoi vous etes en tort, vous devez obligatoirement etre à 3,35€ pour 10h d'accueil cela n'est pas négociable

cloetdomi la majoration est due sur les sem de congé acquises
le calcul en maintiend e salaire signifie comme si le salarié avait travaillé au lieu d'etre en congé donc 1 sem de congé acquise = 50h considérées comme travaillées

dacia écrit: cloetdomi la majoration est due sur les sem de congé acquises
le calcul en maintiend e salaire signifie comme si le salarié avait travaillé au lieu d'etre en congé donc 1 sem de congé acquise = 50h considérées comme travaillées

oui