Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Ancienneté et Jours fériés

Ancienneté et Jours fériés il y a 1 an 2 semaines #1

Bonjour,

J'ai une petite question : doit-on rémunéré les jours fériés lorsque l'employé n'a pas 3 mois d'ancienneté ?

Ou doit-on déduire ces jours ?

Je vous remercie

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Ancienneté et Jours fériés il y a 1 an 2 semaines #2

si aucune clause plus favorable comme le paiement des jours fériés dés le 1er jour travaillé n'est indiquée au contrat, effectivement les fériés tombant sur des jours nmlmt travaillés sont déduits par le calcul cour de cassation si l'AM n'a pas 3 mois d'ancienneté

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Ancienneté et Jours fériés il y a 1 an 2 semaines #3

L'employeur peut effectivement les déduire, mais il peut aussi les offrir.

Bien évidemment, si on les offre, il ne faudrait pas vouloir les déduire au moment de la rupture du contrat des mois ou années après !

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