Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    173 novembre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Ancienneté et Jours fériés

Ancienneté et Jours fériés il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour,

J'ai une petite question : doit-on rémunéré les jours fériés lorsque l'employé n'a pas 3 mois d'ancienneté ?

Ou doit-on déduire ces jours ?

Je vous remercie

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Ancienneté et Jours fériés il y a 1 an 7 mois #2

si aucune clause plus favorable comme le paiement des jours fériés dés le 1er jour travaillé n'est indiquée au contrat, effectivement les fériés tombant sur des jours nmlmt travaillés sont déduits par le calcul cour de cassation si l'AM n'a pas 3 mois d'ancienneté

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Ancienneté et Jours fériés il y a 1 an 7 mois #3

L'employeur peut effectivement les déduire, mais il peut aussi les offrir.

Bien évidemment, si on les offre, il ne faudrait pas vouloir les déduire au moment de la rupture du contrat des mois ou années après !

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