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En fait ça dépend si vous percevez déjà un complément ou non
Dans le cas où on a déjà des droits ouverts et on a un complément, il vaut mieux tout regrouper sur un seul mois pour toucher les mois suivant une indemnité plus importante.
Dans le cas où c'est une ouverture de droit, il vaut mieux "liquider" le plus gros du salaire le mois qui précède le licenciement.
Après, les calculs sont tellement compliqués avec les contrats conservés ou repris que c'est difficile de se prononcer sans savoir le cas concret!

C'est de toute manière l'employeur qui décide quand il veut rompre le contrat.

S'il rompt en juillet, il aura touché 11 aides CAF, et payera la même chose que s'il rompt au 31 août, sauf que là il a 12 aides CAF.

Si l'AM insiste pour qu'il rompt le contrat en juillet, pour les raisons que vous avancez Rosy, et que l'employeur se rend compte ensuite qu'il a perdu l'occasion d'avoir une aide CAF en août, il en voudra à l'AM !

Mais quand l'enfant n'est pas confié depuis fin juin et que le licenciement se fait en août, c'est une fraude....
Après, chacun fait comme il veut , perso mes licenciements ont toujours lieux le dernier jour de garde.

oui il est sur que si on a déjà un complément ça peut changer les choses si tant est qu'ils recalculent nos droits

avec des contrats enseignants licencier sa salariée en aout n'est pas une fraude pk il n'y a que la 1^ère sem de juillet de travaillée

c'est comme pour les employeurs qui n'ont pas envoyé leur courrier dans les temps et se voient obligés de payer des jours en sept alors que l'enf a commencé l'école

rosy77 écrit: Mais quand l'enfant n'est pas confié depuis fin juin et que le licenciement se fait en août, c'est une fraude....
Après, chacun fait comme il veut , perso mes licenciements ont toujours lieux le dernier jour de garde.

On ce n'est pas une fraude, l'employeur est libre de confier l'enfant ou non.

Quand une maman est en congé mat et ne confie pas l'aîné, mais continue de payer l'AM, ce n'est pas une fraude non plus. Ou quand un enseignant ne confié pas l'enfant en juillet août et rompt fin août, ce n'est pas une fraude non plus.