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sousou77 écrit: Cela fait un sacré paquet d'après mes calculs
plus de 2000 € à verser...

Bon...y'a un problème quelque part....

Oui, car comme dit plus haut, j'ai deux enfants à faire garder, ce qui lui fait plus de 1000€ par mois.

En procédant aux calculs, j'ai trouvé dans les 1300€ de congés payés, à payer en une fois au mois de juin ( si je procède ainsi)
J'ajoute son salaire habituel, cela fait bien plus de 2000€ à lui verser au mois de juin de l'année d'après.

sousou77 écrit: Oui, car comme dit plus haut, j'ai deux enfants à faire garder, ce qui lui fait plus de 1000€ par mois.

En procédant aux calculs, j'ai trouvé dans les 1300€ de congés payés, à payer en une fois au mois de juin ( si je procède ainsi)
J'ajoute son salaire habituel, cela fait bien plus de 2000€ à lui verser au mois de juin de l'année d'après.

Bonjour

Ce serait bien que vous nous donniez vos calcul de mensualisation et de cp afin que l on puisse se faire une idée

Bonjour
Je vous enverrai les calculs demain car je les ai laissés dans mon travail

Bonjour, alors voilà les calculs :
Je fais garder mes deux filles, sachant que les horaires sont les mêmes, mais pas le nombre de semaines.

Première fille : 11 heures par jour, les lundis, mardis, jeudis et vendredis, sur 36 semaines, 3,5€ de l'heure, avec pour salaire mensuel de 462€.

Entre le 1^er septembre 2017 et 31 mai 2018, il y aura en principe 31 semaines travaillées.
Pour connaître le nombre de jours ouvrables dans un premier temps : 31 / 4 * 2,5 = 19,3 jours ouvrés arrondis à 20 jours
Mon assistante maternelle a 2 enfants, donc j'ajoute 4 jours en plus, donc 24 jours ouvrables.
Je transforme les 24 jours ouvrables en jours ouvrés, car il y a 4 jours par semaine : 24 / 6 *4 = 16 jours ouvrés.

Si je fais au maintien de salaire : 16 * 11 * 3.5€ = 616
Si je fais au 10 % : 9 mois * 462€ * 10% = 415. (9 mois s'étalent de septembre à mai de l'année suivante)

Le plus favorable est 616€ de congés à rémunérer au mois de juin en plus de son salaire mensuel habituel.

Deuxième fille : 11 heures par jour les lundis, mardis, jeudis et vendredis, sur 44 semaines, 3,5€ de l'heure, avec pour salaire mensuel de 564.67€.

Entre le 7 août 2017 et 31 mai 2018, il y aura en principe 35 semaines travaillées.
Pour connaître le nombre de jours ouvrables dans un premier temps : 35 / 4 * 2.5 = 21.8 arrondis à 22 jours.
Mon assistante maternelle a 2 enfants, donc j'ajoute 4 jours en plus, donc 26 jours ouvrables.
Je transforme les 26 jours ouvrables en jours ouvrés, car il y a 4 jours par semaine : 26 / 6 *4 = 19.3 jours ouvrés.

Si je fais au maintien de salaire : 19.3 * 11 * 3.5 = 743.05
Si je fais au 10% : 10 mois (de août à mai de l'année suivante) * 564.67€ * 10% = 564.67€

Le plus favorable est 743.05€ à rémunérer au mois de juin en plus de son salaire mensuel habituel.

Je lui paierai au mois de juin : 743.05 + 616 = 1359.05€ de congés payés.
Ses deux salaires : 462 + 564.67 = 1026.67

1359.05 + 1026.67 = 2385.72€ !!!

À part le fait que selon mon syndicat, il faut aussi arrondir les jours ouvrés à 20 (donc un peu plus pour le contrat 2), les calculs sont justes.

Proposez à votre AM le paiement en deux ou trois fois (de juin à août), vu qu'il y aura moins d'IE et d'IN à payer quand les enfants ne sont pas là pendant les congés scolaires.