SUJET :

Bonjour. Je me permet de poster parce que j'ai une petite interrogation par rapport au contrat que j'ai signé hier avec une maman.

On a signé un CDD (pour le remplacement de son ass mat en maternité) de10 mois sur 40 semaines (et 3 semaines de cp).

Pour la mensualisation on a réussis a la calculer. la n'est pas le problème;

Le contrat commence le 11 septembre et fini le 7 juillet 2018.

La question que je me pose c'est pour septembre et juillet qui ne sont pas des mois complet, je déduis bien les heures non effectué du début et du fin de mois par le calcul cours de cassation?


Autre question les CP a la fin du contrat je les calculs sur la totalité des salaires brut et après je ramène en net?
Et pour la prime de précarité c'est cp brut + totalité des salaires brut.... et je ramène en net?

C'est pas très clair dans ma tête tout ça et je voudrais évité de faire des erreurs.


Merci a vous et bonne journée

Comment a été calculé le salaire ?

taux horaire*nbr d'heure*nbr de semaine/nbre de mois.

Tu as compté le nombre de semaines (40) prévues d'accueil sur les 10 mois : nbre de sem x nbre d'h x tarif horaire.

Ce salaire, tu l'as divisé par 10 ?

Tes 3 semaines font partie des 40 ou tu as fait sur 43 semaines ?

Si tu n'as calculé ton salaire que sur les 40 semaines prévues d'accueil, alors tu ne dois rien déduire le 1^er mois ni le dernier.

j'ai bien compté 40 semaines d'accueil sur les 10 mois. Les trois semaines ne font pas partie des 40 mais 43 et j'ai donc du coup calculer le salaire sur 40 semaines d'accueil.

Donc du 11 au 30 septembre c'est mon salaire plein sans déduction et idem pour du 8 juillet au 31 juillet? c'est bien cela?


et pour mon histoire de calcul de cp et de prime de précarité

mon calcul c'est 3.10€*20hsemaine*40 semaine/10 mois