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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Calcul du salaire du mois d'Aout - Aide

Calcul du salaire du mois d'Aout - Aide il y a 1 an 4 mois #1

bonjour,
je me permets de vous contacter car j'aurai svp besoin d'une aide pour le calcul du salaire de mon assistante maternelle sur le mois d'Aout.

Notre contrat a débuté en Janvier 2017 en année complete.
la durée d'accueil est de 10h / jour du Lundi au Vendredi. le salaire net mensualisé est de 780 euros net pour 3,6 euros de l'heure.

Cet été, mon assistante maternelle a pris des congés du Lundi 31 Juillet ( inclus) au Dimanche 03 Septembre 2017.

Pourriez-vous svp m'aider dans le calcul du salaire de ce mois d'Aout ?
Selon mes calciuls : je dois lui payer le salaire net moins 11 jours de congés sans solde . ce qui revient à 780 - (11*36) = 384 euros.
L'assistante maternelle m'indique que d'autres parents qui ont commencé leur contrat après le mien ( Avril 2017 - en année complete ) lui ont payé la totalité du salaire de base pour le mois d'Aout. j'avais compris que je devais déduire des congés pris sans solde.



Merci par avance pour votre aide

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Dernière édition: par CHRYSTAL.

Calcul du salaire du mois d'Aout - Aide il y a 1 an 4 mois #2

bonjour votre assmat a acquis des congés jusqu'au 31 mai 2017 soit 7.5 jours acquis. la semaine de cp qu'elle a pris devrait être en même temps que vous en année complète. Si elle l'a pris et non prévu au contrat, vous lui avez donner votre accord et elle est déduite puisque non prévu au contrat. En année complète les cp sont payés c'est pour cela que votre calcul de mensu s'est fait sur 52 semaines. Comme il est rompu avant il faut faire une régularisation de salaire pour voir si toutes ses heures ont été payé et voir ce qu'elle a acquis en cp di 1 juin à la fin du contrat.

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Calcul du salaire du mois d'Aout - Aide il y a 1 an 4 mois #3

Bonjour,

Au 31 mai vous auriez dû calculer le nombre de congés acquis (si par exemple elle a acquis 8 jours de congés elle avait droit à 8 jours de congés payés et le reste se sont des congés sans solde a déduire de la mensualité avec le calcul de la cour de cassation).
Visiblement elle se trompe avec ses employeurs si effectivement elle est en année complète.
Caline12

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