Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
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    > La réforme de l’assurance chômage
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : RTT PARENTS

RTT PARENTS il y a 1 an 5 mois #1

Bonjour,

Comment faites vous quand les parents ont des jours de Rtt? Pouvons-nous refuser de déduire de notre salaire les jours de Rtt des parents ou faut-il trouver un accord avec eux car nous nous n'avons pas de Rtt? Pouvons-nous le noter dans le contrat si un accord est trouvé?

Merci

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RTT PARENTS il y a 1 an 5 mois #2

  • Shania
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Si les rtt sont pris en semaine complète, tu feras une mensu année incomplète.

Si ce sont des rtt perles, tu peux refuser de les déduire, dans ce cas tu devras être disponible pour accueillir l'enfant. L'employeur peut aussi refuser de signer dans ces conditions.

Pour le calcul de la mensu :

Soit tu calcules le nombre de semaines complètes et le nombre de semaines avec un rtt en moins.

Soit tu déduis au moment de la prise du rtt (attention à négocier un nombre m'as de rtt pouvant être déduit au cours d'un même mois, par exemple pas plus de 2 jours).

Tout noter au contrat, et surtout un délai de prévenance pour ces rtt (éventuellement en plus du délai de prévenance pour les dates de congés non connus de l'employeur).

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