Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

RTT PARENTS il y a 6 ans 6 mois #1

Bonjour,

Comment faites vous quand les parents ont des jours de Rtt? Pouvons-nous refuser de déduire de notre salaire les jours de Rtt des parents ou faut-il trouver un accord avec eux car nous nous n'avons pas de Rtt? Pouvons-nous le noter dans le contrat si un accord est trouvé?

Merci

Connexion pour participer à la conversation.

RTT PARENTS il y a 6 ans 6 mois #2

Si les rtt sont pris en semaine complète, tu feras une mensu année incomplète.

Si ce sont des rtt perles, tu peux refuser de les déduire, dans ce cas tu devras être disponible pour accueillir l'enfant. L'employeur peut aussi refuser de signer dans ces conditions.

Pour le calcul de la mensu :

Soit tu calcules le nombre de semaines complètes et le nombre de semaines avec un rtt en moins.

Soit tu déduis au moment de la prise du rtt (attention à négocier un nombre m'as de rtt pouvant être déduit au cours d'un même mois, par exemple pas plus de 2 jours).

Tout noter au contrat, et surtout un délai de prévenance pour ces rtt (éventuellement en plus du délai de prévenance pour les dates de congés non connus de l'employeur).

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1