Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : RTT PARENTS

RTT PARENTS il y a 1 an 3 jours #1

Bonjour,

Comment faites vous quand les parents ont des jours de Rtt? Pouvons-nous refuser de déduire de notre salaire les jours de Rtt des parents ou faut-il trouver un accord avec eux car nous nous n'avons pas de Rtt? Pouvons-nous le noter dans le contrat si un accord est trouvé?

Merci

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RTT PARENTS il y a 1 an 3 jours #2

Si les rtt sont pris en semaine complète, tu feras une mensu année incomplète.

Si ce sont des rtt perles, tu peux refuser de les déduire, dans ce cas tu devras être disponible pour accueillir l'enfant. L'employeur peut aussi refuser de signer dans ces conditions.

Pour le calcul de la mensu :

Soit tu calcules le nombre de semaines complètes et le nombre de semaines avec un rtt en moins.

Soit tu déduis au moment de la prise du rtt (attention à négocier un nombre m'as de rtt pouvant être déduit au cours d'un même mois, par exemple pas plus de 2 jours).

Tout noter au contrat, et surtout un délai de prévenance pour ces rtt (éventuellement en plus du délai de prévenance pour les dates de congés non connus de l'employeur).

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